Do 4 kwietnia 2019 r. pracownica przebywała na urlopie rodzicielskim, następnie korzystała z urlopu wypoczynkowego, po którym wzięła urlop wychowawczy. Urlop trwa do 7 stycznia 2020 r. Zaraz po nim pracownica chce przejść na urlop wypoczynkowy i ponownie na wychowawczy. Ile urlopu przysługuje jej za 2020 r. ? Czy jest to pełny wymiar?
Autor: Izabela Nowacka
Specjalista w zakresie kadr i płac
Pracownica zakończyła urlop rodzicielski i złożyła wniosek o urlop wypoczynkowy zaraz po nim. Razem z wnioskiem o urlop złożyła również wniosek o urlop wychowawczy po wypoczynkowym. W trakcie urlopu wypoczynkowego zachorowała, zanosi się na dłuższą niezdolność. Czy urlop wychowawczy się rozpocznie planowo, czy z powodu choroby pracownica go nie zacznie? Pracownica nie złożyła pisma wycofującego wniosek o urlop wychowawczy.
Nasi pracownicy zarabiają zwykle stawki minimalne, ale włącznie z dodatkiem stażowym czyli podstawa zasadnicza jest niższa, ale z dodatkiem nieco przekracza minimum. Jak od 1 stycznia 2020 r. ustalać wynagrodzenie minimalne, skoro dodatek został wyłączony?
Czy należy wypłacić dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2019 r. pracownikowi urzędu gminy, zatrudnionemu od 1 lipca 2019 r. Pracownik ten chorował w październiku przez 3 dni. Resztę przepracował zgodnie z harmonogramem czasu pracy. Pracował też w jedną wolną sobotę dodatkowo.
Pracownik samorządowy w listopadzie 2019 r. dostarczył pracodawcy zaświadczenie z urzędu gminy potwierdzające pracę w gospodarstwie rolnym. W związku z uzupełnieniem dokumentów, należało ponownie ustalić faktyczny staż pracy i dodatek za wysługę lat, tj. dotychczas staż pracy wynosił 4 lata (0%), a obecnie 11 lat (%). Czy należy wyrównać kwotę wypłaconego dodatku za wysługę lat? Za jaki okres naliczyć wyrównanie? Od jakiej podstawy – bieżącej, odrębnie dla każdego miesiąca, w którym powinien być wypłacony wyższy dodatek, według stawek wynagrodzenia, które obowiązywały w danym miesiącu?
Pracownik urzędu gminy przechodzi w grudniu 2019 na emeryturę. Czy odprawę emerytalną należy wypłacić zaraz po rozwiązaniu stosunku pracy czy dopiero po otrzymaniu decyzji o przyznaniu emerytury?
Pracodawca, zgodnie z przepisami, w listopadzie br. zawarł umowę o prowadzenie PPK. Kilku pracowników bierze udział w PPK. Proszę podać na przykładzie jak rozliczyć wpłaty podstawowe na liście płac przy założeniach, że pod koniec listopada pracownik otrzymał wynagrodzenie w wysokości 3250 zł.
Pracownicy pracują po 7 godzin dziennie przez 5 dni (poniedziałek - piątek), a co drugi tydzień - 7 godzin dziennie przez 6 dni (poniedziałek - sobota). Czy taka organizacja czasu pracy jest prawidłowa?
Czy do stażu pracy wliczany jest okres pobierania zasiłku macierzyńskiego po ustaniu stosunku pracy oraz nauka zawodu w szkole zawodowej i praktyki potwierdzone świadectwem pracy?
Pracownica urzędu gminy jest zatrudniona na umowę na zastępstwo za nieobecnego pracownika od 7 października 2019 r. W dniu 20 listopada br. minie jej 25 lat pracy. Czy należy pracownikowi zatrudnionemu na zastępstwo wypłacić przysługującą nagrodę jubileuszową? Jeśli tak, to jak ją obliczyć, skoro w październiku otrzymała niepełne wynagrodzenie zasadnicze oraz premię w wysokości odpowiedniej do okresu pracy w tym miesiącu?
Pracownik jest zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony. Od 14 października, na mocy porozumienia stron, pracuje w niższym wymiarze czasu pracy (przejście z 3/4 na 1/2). Dodatkowo, od 1 września br. wykonuje drugą umowę o pracę, ale na czas określony do końca 2019 r., na 1/8 etatu. Oczywiście druga umowa dotyczy innego rodzaju pracy. Ile urlopu łącznie przysługuje pracownikowi za 2019 r. ? Staż pracy wynosi ponad 10 lat.
Pracownik zatrudniony na pełen etat czas nieokreślony ma prawo do 26-dniowego urlopu wypoczynkowego. Od 1 października 2019 r. do 8 listopada 2019 r. przebywał na urlopie bezpłatnym. Do ilu dni urlopu wypoczynkowego ma prawo w 2019 r. ? Czy jest to wymiar 24 dni czyli 11/12 z 26 dni ?