W naszej gminie zatrudniliśmy pracownika, który w tym roku w poprzednim zakładzie pracy pobrał świadczenie urlopowe. Czy jeśli u nas skorzysta z urlopu również nabędzie prawo do tego świadczenia?
Autor: Izabela Nowacka
Specjalista w zakresie kadr i płac
Wynagrodzenia są płatne 10. dnia miesiąca następnego za poprzedni. Pensje za czerwiec będą więc wypłacane na początku lipca br. Jaką kwotę wolną od potrąceń stosować u pracowników z zajęciem komorniczym niealimentacyjnym?
Pracownik korzysta z urlopu bezpłatnego od 1 maja do 31 lipca 2022 r. Ile urlopu wypoczynkowego przysługuje mu za bieżący rok (wymiar 26 dni, zatrudnienie na 3/4 etatu)?
W lipcu br. zmarła jedna z naszych pracownic. Miała z mężem rozdzielność majątkową. Pozostało dwoje dzieci, z których jedno jest niepełnoletnie, a drugie studiuje. Jak postąpić wobec członków rodziny, komu i jakie należności wypłacić?
Zatrudniamy osobę, która pobiera emeryturę. Umowa o pracę ulegnie rozwiązaniu za porozumieniem stron dnia 30 czerwca. W lipcu br. pracownik osiągnie jednak 45 lat pracy czyli uprawniający do nagrody jubileuszowej. Czy należy tę nagrodę wypłacić?
Z pracownikiem została zawarta umowa używania samochodu służbowego do celów prywatnych, w której uregulowano m.in. zasady odpłatności pracownika z tego tytułu. Pracownik wyraził w niej również zgodę na potrącenie tych kosztów z wynagrodzenia za pracę. Niedługo umowa się skończy ponieważ upłynie okres wypowiedzenia. Czy na podstawie takiego zapisu w umowie pracodawca może jednorazowo potrącić z ostatniego wynagrodzenia podliczone koszty, których pracownik nie pokrył?
Pracownik został zatrudniony na umowę o pracę na czas określony. Niedługo skończy się okres trwania tego angażu i z pracownikiem zostanie zawarta kolejna umowa o pracę, ale już na czas nieokreślony. Podczas trwania pierwszej umowy pracownik nie zdążył wykorzystać całego przysługującego mu urlopu wypoczynkowego. Czy pracodawca musi wypłacić ekwiwalent pieniężny za pozostały urlop czy może przenieść go na kolejny stosunek pracy?
Pracownica zatrudniona jest jednocześnie u dwóch różnych pracodawców. U jednego na pełen etat, a u drugiego na 1/4. Czy pracownica może skorzystać z urlopu wychowawczego udzielonego tylko przez jednego pracodawcę?
Czy pracodawca jest obowiązany zwalniać pracownika na oddawanie krwi? Czy takie zwolnienia są limitowane i czy pracownik powinien przedstawić jakieś zaświadczenie, że faktycznie przebywał w stacji krwiodawstwa?
Pracownik na przestrzeni swojej kariery zawodowej pomiędzy okresami zatrudnienia nie raz miał wypłacany przez ZUS zasiłek chorobowy. Czy okres pobierania zasiłku chorobowego z ZUS po ustaniu stosunku pracy można zaliczyć pracownikowi do pracowniczego stażu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej? Pracodawca jest jednostką samorządową i w regulaminie wynagradzania ma zawarty następujący zapis: Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy przepisów odrębnych podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
Pracownica kończy urlop rodzicielski i chce w kwietniu br. rozwiązać umowę o pracę za porozumieniem stron. Jak należy ustalić podstawę ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy, jeśli jej wynagrodzenie zasadnicze jest niższe od obecnej stawki minimalnej, ale otrzymywała także premie zmienne i od czasu do czasu wynagrodzenia za nadgodziny. Czy zasadnicze należy podnieść do 3010 zł?
Pracownica złożyła wniosek o udzielenie jej rocznego urlopu wychowawczego. Na dzień przed rozpoczęciem tego urlopu wpłynęło zwolnienie lekarskie opiewające na 10 dni. Co w tej sytuacji zrobić – przesunąć urlop wychowawczy i wypłacić chorobowe za cały okres czy wypłacić chorobowe tylko za jeden dzień?