W urzędzie gminy, na podstawie umowy o pracę, została zatrudniona pracownica, która prowadzi już swoją działalność gospodarczą. W jakim terminie powinna złożyć zawiadomienie w tej sprawie u pracodawcy samorządowego?
Autor: Izabela Nowacka
Specjalista w zakresie kadr i płac
W naszej firmie nie tworzy się zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, ale zgodnie z ustawą o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych pracownicy otrzymują świadczenie urlopowe. Czy świadczenie urlopowe dla pracownika, posiadającego zajęcie wynagrodzenia za pracę dokonane przez komornika, podlega egzekucji?
Pracownik uprawniony do 26 dni urlopu wypoczynkowego, jest zatrudniony w 2021 r. na 3/4 etatu przez 8 miesięcy (styczeń-sierpień) i 4 miesiące w pełnym wymiarze. Ile urlopu mu przysługuje za bieżący rok, skoro z wyliczeń wychodzi, że pracownik powinien otrzymać 27 dni?
W sierpniu 2021 r. dwaj synowie naszej pracownicy będą brać ślub w tym samym dniu. Czy ma ona prawo do urlopu okolicznościowego w wymiarze po jednym dniu na ślub każdego z synów – łącznie dwa dni, czy też tylko jeden dzień?
Jednemu z pracowników wypowiedzieliśmy umowę o pracę. Jednak uznał on, że przyczyna wymówienia jest zbyt ogólna i nie zgadza się z treścią oświadczenia o wypowiedzeniu. Grozi, że po rozwiązaniu umowy złoży pozew do sądu. Jakie konsekwencje może ponieść pracodawca, jeśli pracownik wygrałby sprawę?
Pracownica samorządowa przebywa na kilkumiesięcznym zwolnieniu lekarskim w trakcie ciąży. W tym czasie tj. 15 czerwca br. nabyła prawo do pierwszego dodatku za wysługę lat (5 lat). Od kiedy należy jej wypłacać ten dodatek?
Pracownik wnioskował o udzielenie mu zwolnienia na opiekę nad dzieckiem w wieku do 14 lat (2 dni). Po zakończeniu zwolnienia dotarło do pracodawcy zaświadczenie lekarskie rozpoczynające się od poprzedniego dnia czyli drugiego dnia opieki. Jakie za ten dzień przysługuje wynagrodzenie – normalne jak za opiekę czy chorobowe?
Pracownikowi odbywającemu aplikację na radcę prawnego udzielono urlopu na przygotowanie się do egzaminu. Z tytułu urlopu przysługuje wynagrodzenie w wysokości 80%. Jeśli urlop szkoleniowy wynosi 2 tygodnie, to jak obliczyć wynagrodzenie za cały miesiąc?
U pracownika, na podstawie porozumienia stron, w trakcie czerwca dojdzie do zmiany wysokości stawki zasadniczej z 300 zł na 4000 zł. Jak obliczyć wynagrodzenie za czerwiec, jeżeli obniżka nastąpi od 14 czerwca?
Pracownik jest w okresie 3-miesięcznego wypowiedzenia umowy o pracę, którego okres upłynie z końcem czerwca br. Na początku czerwca złożył wniosek o udzielenie mu urlopu ojcowskiego od dnia 21 czerwca. Czy umowa ulegnie rozwiązaniu 30 czerwca czy należy ją przedłużyć do 4 lipca tak by upłynęły 2 tygodnie?
Zatrudniamy pracownika na umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego. Ma już 18 lat. Nauka zakończy się 31 sierpnia br. i wtedy pracownik zostanie dalej zatrudniony, ale już na ogólnych zasadach. Jak wygląda kwestia urlopu wypoczynkowego od 1 września? Czy pracownik ten będzie nabywał prawo do urlopu co miesiąc aż do końca roku tak jak gdyby miał pierwszą pracę?
Czy można zastosować system równoważnego czasu pracy, jeśli pracownicy mieliby pracować na zmianę – jeden tydzień pracy, poniedziałek – piątek, po 8 godzin i kolejny tydzień wolny?