Nasz zakład pracy przejął grupę pracowników w trybie art. 231 Kodeksu pracy. W firmie przejętej jeden z pracowników był zatrudniony na umowę o pracę na okres próbny na 3 miesiące. Po tym czasie zatrudniono go na umowę na czas określony na 33 miesiące przy czym przed przejęciem przepracował tam 29 miesięcy. Czy jeśli już upłynie mu ten okres można podpisać kolejną umowę czasową czy już bezterminową?
Autor: Izabela Nowacka
Specjalista w zakresie kadr i płac
Pracownik urzędu gminy został wysłany w podróż służbową na terenie kraju. Podróż trwała 2 pełne doby i 6 godzin. Pracownik miał w hotelu zapewnione śniadania. Jak ustalić wysokość diet?
Chcemy wprowadzić do regulaminu wynagradzania premie uznaniowe. Premie będą przyznawane przez kierownika danego działu i zatwierdzane przez właściciela. Wysokość premii będzie zmienna. Premia będzie zależna od subiektywnej oceny, obserwacji pracy danego pracownika przez przełożonego. Czy takie postanowienie jest dopuszczalne? Umowy o pracę nie będą zawierały żadnych zapisów o takich premiach.
Pracownik poprosił o możliwość szybszego wyjścia z pracy w celu załatwienia osobistych spraw (zebranie rodziców w szkole dziecka). Czy pracodawca może takiego zwolnienia udzielić, a jeśli tak, to w jaki sposób? Jak ustalić wynagrodzenie za miesiąc z krótszym czasem pracy?
Pracownica wykorzystała na pierwsze dziecko urlop wychowawczy w wymiarze 2 lat (dziecko 2-letnie). Niedawno urodziła drugie dziecko. Czy może jeszcze wziąć dalej urlop wychowawczy na starsze dziecko i czy na młodsze również przysługuje jej oddzielnie ten rodzaj urlopu?
Pracownik od października zaczyna studia drugiego stopnia. Poprosił o zgodę na zwolnienia z części dnia pracy (piątki) by jechać na zajęcia. Wyrażamy zgodę, ponieważ kierunek studiów idzie w parze z profilem naszej działalności. Jakie jeszcze uprawnienia ma pracownik? Czy musimy podpisać z nim umowę?
W skład powoływanej przez wójta komisji do spraw rozwiązywania problemów alkoholowych wchodzą zarówno pracownicy urzędu jak i osoby z zewnątrz. Czy z tymi osobami należy dodatkowo zawrzeć umowę cywilnoprawną np. zlecenia? Czy wystarczy tu zarządzenie wójta?
Zatrudniliśmy pracownika 1 lipca 2022 r. W sierpniu wykorzystał 3 dni urlopu wypoczynkowego. Jak obliczyć dla niego wynagrodzenie urlopowe, jeżeli zgodnie z terminem wypłat wynagrodzenie za lipiec otrzyma 10 sierpnia Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w stawce godzinowej 23 zł oraz premię stanowiącą 20% wynagrodzenia.
Pracownik został w sierpniu br. powołany do terytorialnej służby wojskowej. Jak obliczyć odprawę 2-tygodniową, jeżeli od połowy lipca pracownik zmienił wymiar czasu pracy z pełnego na 1/2?
W lipcu 2022 r. nabyła prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego po upływie roku pracy od zaliczenia jej do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Jednakże z końcem sierpnia pracownica odchodzi na emeryturę. Jak ustalić dla niej urlop za 2022 Pracownica ma skróconą normę dobową do 7 godzin i pracuje na 3/4 etatu.
Wynagrodzenia są u nas wypłacane 10 dnia każdego miesiąca za miesiąc poprzedni. Zdarza się, że pracownicy otrzymują pieniądze na konta parę dni po tym terminie. Czy pracownikom przysługują wtedy odsetki za zwłokę, a jeśli tak, to jak je obliczyć?
Pytanie dotyczy naliczania nagrody jubileuszowej w jednostce samorządowej. Otóż, pracownik osiąga 20 lat pracy dnia 20 lipca 2022 r. czyli w trakcie miesiąca. Jego składniki wynagrodzenia to płaca zasadnicza, premia regulaminowa stała 20%, i dodatek za wysługę lat. W jakiej wysokości do nagrody jubileuszowej należy wliczyć ten dodatek – 19 czy 20%?