Zgodnie z art. 29 RODO każda osoba działająca z upoważnienia administratora i mająca dostęp do danych osobowych przetwarza je wyłącznie na polecenie administratora, chyba że wymaga tego prawo Unii lub prawo państwa członkowskiego. Ze wskazanego przepisu, w przeciwieństwie do zapisów z ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych, nie wynika obowiązek pisemnego wydawania upoważnień do przetwarzania danych osobowych.
Dział: Temat numeru
Konieczność wdrożenia dyrektywy w sprawie jawności wynagrodzeń upłynie w czerwcu 2026 r., jednak już teraz trzeba przeanalizować, jakie obowiązki nakładają na organizacje nowe przepisy, i zacząć przygotowania do ich wprowadzenia.
Zmarł nasz wieloletni pracownik. Był on rozwodnikiem, jego była żona nie ma prawa do renty rodzinnej po zmarłym byłym współmałżonku, a jego dzieci są już dorosłe i się nie uczą, założyły swoje rodziny. Dzieci zmarłego pracownika kilka tygodni po jego śmierci przedstawiły postanowienie sądu o nabyciu spadku z dobrodziejstwem inwentarza. Na podstawie postanowienia sądu wypłaciliśmy uprawnionym prawa majątkowe. Nie wypłaciliśmy odprawy pośmiertnej. Czy w takim wypadku należałoby opodatkować i oskładkować wypłatę praw majątkowych na podstawie postanowienia sądu, ponieważ prawa te weszły do masy spadkowej?
Na podstawie art. 6 ust 1 pkt 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (s.u.s.) obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym podlegają osoby fizyczne, które na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej są m.in. pracownikami, z wyłączeniem prokuratorów.
Jednymi z ostatnich ustaw przyjętych przez Sejm poprzedniej kadencji była ustawa o Centralnej Informacji Emerytalnej (CIE) oraz ustawa o Ogólnoeuropejskim Indywidualnym Produkcie Emerytalnym. Ustawa o OIPE weszła w życie we wrześniu 2023 r., natomiast ustawa o CIE – w październiku 2023 r.
Urlop okolicznościowy jest nazwą potoczną zwolnienia od pracy, w trakcie którego pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Zwolnienia związane jest z daną okolicznością opisaną w przepisach, więc możliwe, że stąd wzięła się jego nazwa. Tym samym takiego pojęcia jak urlop okolicznościowy w Kodeksie pracy i innych przepisach nie znajdziemy. Nie jest to oczywiście błędne określenie.
Prawo do urlopu wypoczynkowego jest niezbywalnym prawem każdego pracownika. Pracownik nie może się go zrzec, sprzedać ani przenieść na inny podmiot. Pracodawca jest obowiązany udzielać urlopu wypoczynkowego, nie można go zastąpić wypłatą ekwiwalentu pieniężnego. Ekwiwalent stanowi zastępczą formę wykorzystania urlopu w naturze i jest sytuacją wyjątkową. Okres urlopu jest przeznaczony do odpoczynku, a nie wykonywania innych czynności, np. badań profilaktycznych lub szkoleń z zakresu BHP. Z tematyką urlopu wypoczynkowego wiąże się kilka dość istotnych zagadnień, które często w praktyce sprawiają wiele problemów. Należą do nich prawo do urlopu wypoczynkowego, staż urlopowy, wymiar urlopu oraz zagadnienie urlopu zaległego, a także możliwość odwołania z urlopu przez pracodawcę.
7 i 26 kwietnia weszły w życie dwie duże nowelizacje Kodeksu pracy. Pierwsza z nich obejmowała wprowadzenie do przepisów prawa pracy pracę zdalną, druga stanowiła implementację dwóch unijnych dyrektyw. W związku z tym pojawiła się konieczność zmian w dwóch rozporządzeniach, o świadectwie pracy oraz o dokumentacji pracowniczej, a także przygotowania nowych przepisów dotyczących składania przez rodziców dokumentów związanych z różnymi uprawnieniami rodzicielskimi.
9marca 2023 r. Sejm przyjął część poprawek Senatu do nowelizacji Kodeksu pracy w związku z implementacją unijnych dyrektyw, w tym Dyrektywy Work Life Balance. Następnie 23 marca 2023 r. prezydent podpisał ustawę. Nowelizacja, która weszła w życie 26 kwietnia 2023 r., wprowadziła zmiany zarówno dla rodziców, jak i pozostałych pracowników i pracownic, a także nakłada wiele nowych obowiązków na pracodawców.
Konieczność realizacji różnego rodzaju zadań pracowniczych poza obszarem naszego kraju nie stanowi obecnie niczego nadzwyczajnego. Wielu pracodawców prowadzi działalność o charakterze międzynarodowym – obsługuje klientów zagranicznych, szuka nowych rynków zbytu, współpracuje z firmami zagranicznymi czy tworzy swoje placówki bądź oddziały w innych krajach. Tego typu działalność oznacza konieczność częstych podróży służbowych, i to podróży zagranicznych. Dla poszczególnych grup pracowników to już niemal codzienność, jednakże konieczność rozliczania tego typu wyjazdów nadal wiąże się z różnego rodzaju problemami i wątpliwościami po stronie pracodawców.