Można powierzyć pracę obcokrajowcowi na podstawie oświadczenia na 24 miesiące zamiast 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy. Umorzenie postępowania w sprawie zezwolenia sezonowego wskutek nieprzedstawienia terminowo kopii ważnego dokumentu uprawniającego cudzoziemca do pobytu w Polsce, spowoduje, że wpis tego dokumentu utraci ważność. Brak obowiązku wnioskowania o nowe zezwolenie na pracę w większej liczbie ustawowych sytuacji.
Dział: Temat numeru
Wyższy próg przychodów opodatkowanych według stawki 17%, podniesiona kwota zmniejszająca podatek, nowe zwolnienia podatkowe, ulga dla klasy średniej i zniesienie odliczenia 7,75% składki zdrowotnej od podatku to główne zmiany, jakie pracodawcy muszą stosować naliczając kwoty do wypłaty od 1 stycznia 2022 r.
Od 1 stycznia płaca minimalna osób zatrudnionych na pełnym etacie wzrośnie z 2800 zł do 3010 zł. Nastąpi zatem podwyższenie świadczeń, które są ustalane na jej podstawie. Pracownicy zyskają natomiast na tej podwyżce i dzięki zmianom podatkowo-składkowym.
Liczba dni pracy w 2022 r. wyniesie 251, czyli o jeden dzień mniej niż w 2021 r., w którym jest 252 dni do przepracowania. Mniej też będzie świąt przypadających w sobotę, za które trzeba wyznaczyć inny dzień wolny. W 2021 r. były dwa, a w nowym roku tylko jedno.
Zgodnie z zapowiedziami rządu w ramach Polskiego Ładu, wszystkie umowy zlecenia od 1 stycznia 2022 roku mają zostać w pełni oskładkowane. Według informacji przekazywanych przez resort rodziny projekt ustawy w tym zakresie jest gotowy i w najbliższym czasie powinien zostać przekazany do konsultacji społecznych a następnie przekazany do prac legislacyjnych. Patrząc jednak na kalendarz prac parlamentarnych, może się okazać, że zmiany w tym zakresie mogą nie zostać uchwalone do końca listopada 2021 roku.
Na początku października w wykazie prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów zostały opublikowane założenia do ustawy o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa, czyli ustawy o tzw. sygnalistach. Zgodnie z unijną dyrektywą państwa członkowskie powinny do 17 grudnia 2021 roku wdrożyć odpowiednie przepisy do krajowego porządku. Patrząc na kalendarz prac legislacyjnych dotrzymanie tego terminu w przypadku Polski może być trudne.
W przyszłym roku pełnoetatowy pracownik nie może zarabiać mniej niż 3010 zł miesięcznie, a zleceniobiorca – 19,70 zł za godzinę. W 2021 r. muszą otrzymywać odpowiednio co najmniej 2800 zł i 18,30 zł.
Nowe przepisy nie nakazują wprost dotychczasowym KZP wprowadzenia specjalnych zmian w działaniu, poza dostosowaniem statutu do ustawowych wymagań. Są bowiem w większości powtórzeniem dotychczasowych rozwiązań. Ale przyniosły też modyfikacje i nowości, które wymuszają aktualizację postępowania.
Szkoła publiczna lub niepubliczna, która 31 marca br. miała 10 oddziałów, może zapewnić uczniom 150 godz. zajęć wspomagających od 2 września do 22 grudnia br., jeśli od 31 maja do 24 czerwca br. nie organizowała ich w ogóle. Jej dyrektor decyduje, czy zrealizują je nauczyciele już pracujący, zatrudnieni specjalnie w tym celu czy też należący do obu grup.
Stan zagrożenia epidemicznego lub epidemii z powodu Covid-19 nie zwalnia pracodawcy z dofinansowania do wypoczynku osób zatrudnionych lub wypłaty świadczenia urlopowego. Jednak pod warunkiem, że nie zawiesił wykonywania obowiązków wynikających z regulacji o zfśs na podstawie przepisów antycovidowych.
Przepisy antykoronawirusowe nie ograniczyły przyjmowania do pracy na sezon młodocianych, cudzoziemców i „zwykłych” pracowników. Nie zmodyfikowały warunków, na jakich może to nastąpić. Wyjątek dotyczy obcokrajowców przebywających już w Polsce.
Od 30 maja br. dodatek środowiskowy wzrósł z 250 do 400 zł przy pełnym etacie, a staż wymagany do dodatkowego urlopu wypoczynkowego skrócił się z 5 do 3 lat. Zmienił się też zakres zadań i pojawiła się oficjalna droga awansu zawodowego. 30 października br. otworzy się natomiast nowa ścieżka uzyskania uprawnień pracownika socjalnego.