Ustawa z dnia 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw dokonuje dwóch zasadniczych i wyczekiwanych od dawna zmian w Kodeksie pracy. Przepisy dotyczące możliwości prowadzenia badania trzeźwości wśród pracowników weszły w życie w lutym, natomiast przepisy dotyczące pracy zdalnej zaczną obowiązywać na początku kwietnia. Warto przypomnieć, że równolegle trwają w Parlamencie prace mające na celu implementację do Kodeksu pracy m.in. Dyrektywy Work Life Balance.
Dział: Temat numeru
Do 28 lutego 2023 r. pracodawcy mają obowiązek poinformowania wszystkich osób, które zrezygnowały z oszczędzania w PPK, o tym, że ich deklaracje rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK tracą w lutym ważność, co oznacza, że od wynagrodzeń wypłacanych w marcu potrącane będą wpłaty do PPK.
Dla wielu pracodawców podróże służbowe pracowników to codzienność podyktowana koniecznością realizacji określonych zadań. Jednakże najważniejszą kwestią przy ich planowaniu jest szczegółowe ustalenie warunków samej podróży. Od szczegółowości tych ustaleń zależy bowiem, czy rozliczenie podróży służbowej pracownika będzie tylko formalnością, czy działaniem o znacznym stopniu trudności.
Większość pracowników wykorzystuje swoje urlopy wypoczynkowe w zaplanowanych wcześniej terminach lub w innym czasie, po uzgodnieniu z pracodawcą. W praktyce zdarzają się jednak przypadki, gdy przysługujący pracownikowi urlop faktycznie nie zostanie przez niego wykorzystany i staje się urlopem zaległym. Należy jednak pamiętać, że poza inną nazwą cel takiego urlopu pozostaje niezmieniony, nadal bowiem jest to urlop wypoczynkowy, który służy regeneracji sił pracownika. Zmianie ulegają natomiast poszczególne zasady jego udzielania.
Jesteśmy pracodawcą ze sfery prywatnej. Na dzień 1 stycznia 2023 r. osiągniemy próg zatrudnienia 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Jakie obowiązki leżą po stronie pracodawcy w związku z utworzeniem Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych?
Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia ustalonego w danym roku kalendarzowym. Począwszy od 1 stycznia 2023 r., wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę wyniesie 3490 zł brutto, natomiast stawka godzinowa nie będzie mogła być niższa niż 22,80 zł. To jednak nie jedyne zmiany, jakie czekają nas w przyszłym roku. Wysokość minimalnego wynagrodzenia w drugiej połowie roku wrośnie ponownie. Otóż od 1 lipca 2023 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 3600 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa 23,50 zł.
Nowym roku kalendarzowy dla pracodawców wiąże się m.in. z obowiązkiem przeliczenia wymiaru czasu pracy obowiązującego pracowników. Liczba dni w poszczególnych miesiącach (poza lutym) wprawdzie się nie zmienia, to jednak liczba dni pracy i dni wolnych może w poszczególnych latach różnić się od siebie. W inne dni przypadają święta i dni wolne od pracy, inna może być zatem liczba godzin do przepracowania w poszczególnych miesiącach danego roku i w całym roku.
Tradycyjny sezon urlopowy możemy uznać za zakończony, kolejny dopiero za rok. Niezależnie od tego jak pesymistycznie rysuje się ta perspektywa, powinniśmy pamiętać, że urlopy wypoczynkowe to nie jedyne urlopy, do jakich pracownicy mają prawo.
Temat pracy zdalnej był już poruszany w naszych materiałach w odniesieniu do konkretnych aspektów opracowywanych rozwiązań. Warto jednak przeanalizować kompleksowo regulacje będące przedmiotem prac, tym bardziej, że czas na przygotowanie się do ich wdrożenia przez pracodawców może okazać się zbyt krótki (vacatio legis – 14 dni), aby zrobić to bezbłędnie. Dotyczy to przede wszystkim kwestii budzących wątpliwości interpretacyjne, co może skutkować praktycznymi problemami.
Pierwszego lipca 2022 r. weszła w życie nowelizacja przepisów podatkowych tzw. Niskie Podatki, która dokonała istotnych zmian w ramach Polskiego Ładu. O ile pierwsza połowa 2022 roku w dużej części należała do podatków i zmian w tym zakresie, to już w drugiej połowie dominować będą przede wszystkim zmiany kadrowe. W sierpniu powinna zostać wdrożona nowelizacja Kodeksu pracy w związku z tzw. dyrektywą Work Life Balance, ale już wiadomo, że nie uda się wdrożyć ustawy w odpowiednim terminie. Mamy też nowelizację Kodeksu pracy w związku z umożliwieniem pracodawcom badania trzeźwości pracowników oraz wpisania na stałe pracy zdalnej do kodeksu. Letnie tygodnie upłynął pod kątem dyskusji o płacy minimalnej. Dodatkowo pracodawców czekają jeszcze inne mniejsze zmiany np. wyższe diety za podróże służbowe.
Polski Ład, czyli obowiązująca od 1 stycznia 2022 r. największa od 30 lat zmiana w polskim systemie podatkowym była już wielokrotnie nowelizowana. Z początkiem lipca czeka nas kolejna, tym razem przekrojowa nowelizacja, która swoim zasięgiem obejmie naprawdę zdecydowaną większość podatników w Polsce. W ramach lipcowej nowelizacji zostanie zlikwidowana ulga dla klasy średniej, PIT 17% zostanie zmniejszony do 12% dla podatników na skali podatkowej a samotni rodzice jednak rozliczą się wspólnie z dziećmi. Co ważne, udało się finalnie przyjąć korzystną dla samotnych rodziców poprawkę.
W związku z trwającą w Ukrainie wojną, stworzono szczególne regulacje prawne umożliwiające obywatelom Ukrainy zgodny z prawem pobyt na terytorium naszego kraju. Chodzi oczywiście o osoby, które w wyniku działań wojennych zmuszone zostały do opuszczenia swojego kraju i szukania schronienia na terytorium Polski. Ustawa z 12 marca 2022 r. o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa, zwana także specustawą, reguluje kwestie zarówno legalizacji pobytu naszych wschodnich sąsiadów w Polsce, jak też ich zatrudniania. Przepisy specustawy przewidują także szczególne rozwiązania w zakresie warunków wykonywania pracy przez szczególne grupy zawodowe.