Od 1 października b.r. wejdą w życie przepisy obniżające wiek emerytalny do 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn. Wraz z tymi regulacjami w systemie emerytalnym pojawi się też wiele innych zmian. Większość z nich będzie korzystna – tak dla przyszłych jak i obecnych świadczeniobiorców.
Dział: Temat numeru
Podstawowy okres przechowywania dokumentacji pracowniczej obejmuje od 1 stycznia 2019 r. czas trwania zatrudnienia oraz kolejne 10 lat, licząc od końca roku kalendarzowego, w którym ono rozwiąże się lub wygaśnie (art. 94 pkt 9b k.p.). Pracodawca stosuje go do stosunków pracy:
Dla osób, z którymi pracodawca nawiązuje stosunek pracy po 1 stycznia 2019 r., musi zakładać akta osobowe podzielone na cztery części (poprzednio na trzy). W ten sam sposób ma segregować dokumenty pozyskiwane po tej dacie od pracowników pozostających na etacie powstałym do końca 2018 r. Wynika to z § 19 i § 20 ust. 2 rozporządzenia z 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej (dalej: rozporządzenie z 2018 r.), które zastąpiło z początkiem 2019 r rozporządzenie z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (dalej: rozporządzenie z 1996 r.). Te cztery części – według § 3 rozporządzenia z 2018 r. – to:
Od 1 stycznia 2019 r. pracodawca może gromadzić i archiwizować dokumentację pracowniczą (akta osobowe i dokumentacja w sprawach związanych ze stosunkiem pracy) w formie papierowej lub elektronicznej (dalej: e-dokumentacja) – obie są równoważne (art. 94 pkt 9a i art. 9411 k.p.).
Od 1 stycznia płaca minimalna osób zatrudnionych na pełnym etacie wzrośnie z 2600 zł do 2800 zł. Podwyżka o 200 zł zwiększy również świadczenia, które są ustalane od tej kwoty. Oznacza też realnie wyższe wypłaty dla pracowników wynagradzanych na poziomie ustawowego minimum, bez względu na wymiar czasu pracy.
Od 1 grudnia 2020 r. pracodawca może otrzymać grzywnę, zatrudniając dłużnika alimentacyjnego „na czarno” albo płacąc mu „pod stołem”. Do 31 grudnia 2020 r. ma obowiązek przejrzeć dane osobowe zebrane dla ZFŚS i skorygować odpisy. Od 1 stycznia 2021 r. będzie musiał informować ZUS o zawartych umowach o dzieło.