Przepisy antykoronawirusowe nie ograniczyły przyjmowania do pracy na sezon młodocianych, cudzoziemców i „zwykłych” pracowników. Nie zmodyfikowały warunków, na jakich może to nastąpić. Wyjątek dotyczy obcokrajowców przebywających już w Polsce.
Dział: Temat numeru
Od 30 maja br. dodatek środowiskowy wzrósł z 250 do 400 zł przy pełnym etacie, a staż wymagany do dodatkowego urlopu wypoczynkowego skrócił się z 5 do 3 lat. Zmienił się też zakres zadań i pojawiła się oficjalna droga awansu zawodowego. 30 października br. otworzy się natomiast nowa ścieżka uzyskania uprawnień pracownika socjalnego.
Pracodawca może prowadzić część dokumentacji pracowniczej w formie papierowej, a część w elektronicznej. Nie może jednak łączyć obu wersji w ramach poszczególnych jej części. Ma natomiast prawo określenia zasad gromadzenia innych rodzajów dokumentacji niż akta osobowe. Tak wynika z interpretacji resortu pracy.
Pracodawca, którego sytuacja finansowa wskutek Covid-19 jest trudna, a pomoc na podstawie przepisów antycovidowych jej nie poprawia, ma inne narzędzie do wykorzystania. Może zawiesić wewnątrzzakładowe lub umowne postanowienia płacowe.
Przestój, kwarantanna, izolacja i zwolnienia lekarskie z powodu koronawirusa zmniejszają okres uprawniający do dodatkowego wynagrodzenia rocznego, bo nie są efektywną pracą. Świadczenia wypłacone za ich czas wyłącza się z podstawy trzynastki. Wlicza się natomiast płacę za pracę zdalną, w tym wykonywaną podczas odosobnienia.
Wnioski o dopłaty do pensji zatrudnionych ze środków FGŚP i FP można składać maksymalnie do 10 czerwca br. Termin występowania o tzw. branżową pomoc finansową na ochronę miejsc pracy jest dużo krótszy. Upływa 28 lutego br.
Pracodawca może zgodzić się na pracę zdalną podczas kwarantanny i izolacji domowej. W żadnym razie nie ma jednak prawa udzielić pracownikowi w tym czasie urlopu wypoczynkowego. Jego decyzje odbiją się na rozliczeniach płacowych i okresie absencji, od którego zależy obowiązek skierowania na lekarskie badania kontrolne.
Pracodawca stosujący monitoring wizyjny może nagrywać obraz, lecz nie dźwięk. Jeśli zamierza wykorzystać prywatny mail pracownika w celach służbowych, musi mieć jego zgodę. W jego kompetencjach nie mieści się nakazywanie mierzenia temperatury.
Minimalne warunki zatrudnienia, w tym płacowe, muszą być zapewnione przez 12 miesięcy delegowania do Polski. Po złożeniu umotywowanego powiadomienia do inspekcji pracy okres ten może być wydłużony do 18 miesięcy. Potem pracodawca ma zagwarantować pracownikom delegowanym takie same zasady wykonywania pracy, na jakich świadczą ją pozostałe osoby na etatach.
Przestój albo obniżony wymiar czasu pracy, zastosowane przez pracodawcę z powodu działań antykoronawirusowych, wpływają na wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy. W jaki sposób? Zmniejszając ich wysokość.
W okresie stanu zagrożenia epidemicznego/epidemii pracodawca może wysłać pracownika na maksymalnie 30 dni zaległego urlopu wypoczynkowego, bez jego zgody i poza planem urlopów. To odstępstwo od kodeksowych zasad urlopowych. Podobnie, jak odmowa udzielenia urlopu przez pracodawcę znajdującego się na ustawowej liście.
Zamiast pisemnego porozumienia lub wypowiedzenia stosunku pracy można je przygotować w formie elektronicznej. A jeśli już pozostaną w tradycyjnej wersji, do ich doręczenia lepiej wykorzystać przesyłki pocztowe lub kurierskie. Takie działania pozostają w zgodzie z prawem i ograniczeniami w kontaktach z powodu wirusa SARS-CoV-2.