Nasz pracownik zachorował w kwietniu 2018 r. W okresie 12 miesięcy poprzedzających chorobę przebywał na urlopie bezpłatnym przez 4 miesiące. Czy w tym przypadku, przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego należy przyjąć wynagrodzenie określone w umowie o pracę, czy może średnią z ostatnich 12 miesięcy? Jak się dzieli sumę wynagrodzenia za te miesiące - przez 12 czy przez 8 z uwagi na korzystanie z urlopu bezpłatnego?
pełna treść w dziale ZASIŁKI
Od 1 kwietnia 2018 roku weszły w życie zmiany przepisów określających obowiązujące wysokości stóp procentowych składki na ubezpieczenie wypadkowe.
Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o zmianie ustawy o pracowniczych programach emerytalnych, przedłożony przez ministra rodziny, pracy i polityki społecznej.
Jeśli do ustalenia podstawy wymiaru emerytury, renty lub kapitału początkowego ZUS przyjął „wynagrodzenie zerowe”, ubezpieczony może zgłosić wniosek o ponowne ustalenie wysokości świadczenia lub kapitału początkowego z uwzględnieniem minimalnego wynagrodzenia pracowników.
Zamierzam rozszerzyć działalność gospodarczą o tłumaczenia. Nie posiadam uprawnień, ale zamierzam zatrudnić na umowę zlecenie tłumacza przysięgłego z uprawnieniami. Czy w ogóle jest taka możliwość? Zastanawiam się, ponieważ tłumacz przysięgły musi prowadzić rejestr tłumaczeń poświadczonych i to podlega kontroli. Czy ja będę musiał taki rejestr prowadzić w związku z tą formą współpracy?
pełna treść w dziale PRAWO PRACY
Pierwszą umowę o pracę pracownica miała 1 marca 2015 r. na czas określony do 29 lutego 2016 r. Drugą – od 1 marca 2016 do 28 lutego 2018 na czas określony. Następna umowa została podpisana na czas nieokreślony od 1 marca 2018 roku? Czy słusznie? Czy można było jeszcze zawrzeć umowę na czas określony?
31 marca 2018 r. upływa termin na złożenie dokumentu ZUS ZSWA – Zgłoszenie/ korekta danych o pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze za 2017 rok.
Dnia 20 lutego GUS opublikował dane dotyczące wynagrodzeń w sektorze przedsiębiorstw za luty 2018 roku.
Czy skup-sprzedaż złomu też jest objęty ustawą o zakazie handlu w niedzielę? czy pracownicy zatrudnieni w firmie zajmującej się skupem i sprzedażą złomu nie mogą pracować w niedziele wyznaczone jako niehandlowe?
Pracownik został zatrudniony od 1 lutego 2018 roku, a zachorował 19 lutego br. (zwolnienie do połowy marca). Do końca stycznia 2018 r. wykonywał umowę zlecenia dla innego podmiotu, ale bez ubezpieczenia chorobowego. Od kiedy można mu wypłacić wynagrodzenie chorobowe i jak wyliczyć wynagrodzenie za luty?
pełna treść w dziale WYNAGRODZENIA
Zdaniem Państwowej Inspekcji Pracy (stanowisko to zostało uzgodnione z Ministerstwem Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej) przedsiębiorcę będącego osobą fizyczną prowadzącą handel osobiście we własnym imieniu i na własny rachunek nie obowiązuje zakaz handlu w niedzielę także wtedy, gdy korzysta on z okazjonalnej i nieodpłatnej pomocy członków rodziny. Jednak stanowisko to budzi wątpliwości.
