Osoby, które nie podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, mogą dobrowolnie opłacać składki na te ubezpieczenia.
Dział: AKTUALNOŚCI
Pracownik jest zatrudniony od 5 lat z wynagrodzeniem stanowiącym najniższą krajową plus miesięczna premia regulaminowa. W tym roku zmienione zostały warunki zatrudnienia. Wynagrodzenie zostało podniesione o 50 zł do kwoty 2150 zł, ale premię regulaminową zastąpiono uznaniową. Czy to zgodnie z prawem? Nie ma żadnego regulaminu dotyczącego nowej premii. Pracownicy zostali o tym poinformowani ustnie. Czy w tym przypadku nie trzeba było wręczyć mu wypowiedzenia zmieniającego?
Przedsiębiorcy zakładający swoją pierwszą firmę oraz ci, którzy swoją poprzednią firmę zamknęli 5 lat temu przez pierwsze pół roku działalności mogą nie płacić składek na ubezpieczenia społeczne. Wyjątkiem są przedsiębiorcy, którzy założyli działalność gospodarczą by świadczyć usługi dla byłego pracodawcy.
Nasz pracownik ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 26 dni. Pracownik chce jednak wykorzystać w tym roku urlop w częściach, z których najdłuższa wynosi 10 dni? Czy możemy udzielić pracownikowi urlopu w częściach, o jakie wnioskuje?
pełna część w dziale URLOPY
Jak co miesiąc, na przedsiębiorcach i jednostkach sektora finansów publicznych ciążą określone obowiązki – złożenie deklaracji, opłacenia składek w konkretnych terminach.
Zadania realizowane przez inspektorów pracy w ramach działalności kontrolno-nadzorczej w 2018 r. dotyczyć będą najbardziej wrażliwych obszarów prawnej ochrony pracy i tych związanych z bezpieczeństwem oraz ochroną życia i zdrowia pracowników. W 2018 r. inspektorzy pracy przeprowadzą 72 tys. kontroli.
Nasi pracownicy pracują od poniedziałku do piątku po 8 godzin dziennie. Mamy przyjęty dwumiesięczny okres rozliczeniowy. Jakie przerwy w pracy przysługują pracownikom? Czy mają oni prawo do 60 minutowej przerwy dniu pracy?
pełna treść w dziale CZAS PRACY
Projekt ustawy o Pracowniczych Planach Kapitałowych został pozytywnie zaopiniowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
Prezes Zakładu Ubezpieczeń Społecznych 27 marca 2018 roku wydał komunikat w sprawie wysokości odsetek należnych z tytułu nieprzekazania w terminie składek do otwartego funduszu emerytalnego.
Nasz pracownik zachorował w kwietniu 2018 r. W okresie 12 miesięcy poprzedzających chorobę przebywał na urlopie bezpłatnym przez 4 miesiące. Czy w tym przypadku, przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego należy przyjąć wynagrodzenie określone w umowie o pracę, czy może średnią z ostatnich 12 miesięcy? Jak się dzieli sumę wynagrodzenia za te miesiące - przez 12 czy przez 8 z uwagi na korzystanie z urlopu bezpłatnego?
pełna treść w dziale ZASIŁKI
Od 1 kwietnia 2018 roku weszły w życie zmiany przepisów określających obowiązujące wysokości stóp procentowych składki na ubezpieczenie wypadkowe.