W trakcie obrad 10 maja 2018 r. Sejm przyjął nową ustawę o ochronie danych osobowych, będącą uzupełnieniem RODO.
Dział: AKTUALNOŚCI
Dnia 10 maja 2018 r. Sejm RP uchwalił ustawę wydłużającą okresu dwutorowego wystawiania zwolnień lekarskich. Obligatoryjnie elektroniczne e-zwolnienia zaczną obowiązywać od 1 grudnia 2018 r.
Łatwiejszy dostęp do polskiego rynku pracy dla cudzoziemców dzięki rozszerzeniu listy zawodów zwolnionych z tzw. testu rynku pracy – takie rozwiązanie przewiduje przygotowany w resorcie rodziny, pracy i polityki społecznej projekt nowelizacji regulującego te kwestie rozporządzenia.
Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w komunikacje zamieszczonym na stronie internetowej ministerstwa poinformowała, że resort nie przewiduje zmian w zakresie ubiegania się przez rodziny o świadczenie wychowawcze 500+. Nie będzie nowego sposobu składania wniosku. W nowym okresie świadczeniowym będą obowiązywać dotychczasowe zasady, a przyjmowanie wniosków on-line rozpocznie się 1 lipca.
Dnia 28 kwietnia 2018 r. w programie Płatnik przywrócona została możliwość generowania dokumentu płatniczego dla opłacania składek pobieranych przez ZUS jedną wpłatą na numer rachunku składkowego płatnika składek.
Czy można zmniejszyć wymiar czasu pracy pracownika z ¾ do ½ etatu. Jeśli to możliwe, to jak to zrobić?
Jaki jest okres wypowiedzenia dla pracownika zatrudnionego na umowę na czas określony od 1 października 2017 roku do 30 września 2018 roku?
Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o zmianie ustawy o rencie socjalnej. Zakłada on podwyższenie od 1 czerwca 2018 roku renty socjalnej do kwoty najniższej renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy.
Po upłynie 6 miesięcy ulgi na start, przez 24 miesiące kalendarzowe przedsiębiorca będzie opłacał składki od zadeklarowanej kwoty nie niższej niż 30% minimalnego wynagrodzenia. Podobnie stanie się, gdy zrezygnuje z „ulgi na start” przed upływem 6 miesięcy.
Z nowej ulgi na start w ZUS przedsiębiorcy zaczynający działalność gospodarczą będę mogli skorzystać już od 30 kwietnia. A co z ubezpieczeniem zdrowotnym?
30 kwietnia 2018 r. wejdą w życie przepisy ustaw tworzących „Konstytucję biznesu”. Wprowadzą one zmiany w ubezpieczeniach społecznych i ubezpieczeniu zdrowotnym tzw. „ulgę na start” dla osób, które rozpoczynają prowadzenie działalności po raz pierwszy bądź po długiej przerwie.
Wypowiedzieliśmy umowę jednemu z pracowników zatrudnionemu na umowę terminową. W wypowiedzeniu kadrowa nie zamieściła uzasadnienia, ponieważ jej zdaniem przepisy tego nie wymagają. Pracownik nie zgodził się z tym i zamierza odwołać się do sądu pracy, ponieważ uważa, że powinien poznać powody wypowiedzenia umowy. Kto ma rację?