Dział: Zasiłki i świadczenia socjalne

Od 7 marca 2023 r. prowadzę działalność gospodarczą i korzystam z ulgi na start. Kiedy kończy mi się okres sześciu miesięcy korzystania z ulgi na start i jak przejść na preferencyjne składki ZUS?

Księgowa niesłusznie potrąciła pracownikowi składkę na ubezpieczenie emerytalne i rentowe. Pracownik ten przekroczył już roczną granicę podstawy ich wymiaru. W związku z tym otrzymał niższe wynagrodzenie, a składki ZUS zostały nadpłacone. W jaki sposób wyprostować tę sytuację?

Zatrudniam pracownika na umowę-zlecenie. Jest on zatrudniony na umowę o pracę w innej firmie z wyższym wynagrodzeniem niż minimalne. Zatem z umowy-zlecenia odprowadzam tylko składkę zdrowotną. Czy mam obowiązek wypłacić zleceniobiorcy zasiłek chorobowy, jeżeli ten będzie przebywał na zwolnieniu lekarskim?

Prowadzę działalność gospodarczą. Zatrudniłem pracowników na umowę o pracę. Wypłaty wynagrodzeń tych pracowników są w różnych terminach, np. za kwiecień wypłata była 28 kwietnia i 10 maja 2023 r. W jakim miesiącu powinienem opłacić składki ZUS za kwiecień, a w jakim miesiącu powinienem ująć te składki w kosztach uzyskania przychodu?

Chcesz dowiedzieć się więcej? Weź udział w Konferencji Podatkowo-Biznesowej "Jak znacznie zmniejszyć koszty prowadzenia biznesu w 2024 r. po zmianach przepisów podatkowych"!

Po trzech miesiącach od korzystania ze zwolnienia otrzymałam decyzję ZUS o obniżeniu zasiłku chorobowego. W trakcie zwolnienia lekarskiego została ze mną rozwiązana umowa o pracę. Nadal jestem na zwolnieniu lekarskim. Płaciłam wysokie składki, więc na jakiej podstawie ZUS obniża mi zasiłek chorobowy?

Po wykorzystaniu przez pracownicę 60 dni opieki na dziecko wpłynęło do nas zwolnienie L4 o czasowej niezdolności do pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny. Pracownica po powrocie do pracy złożyła wniosek o zasiłek opiekuńczy z powodu sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny. Czy tej pracownicy przysługuje zasiłek opiekuńczy? Jeżeli tak, to pracodawca czy ZUS powinien wypłacić zasiłek?

Pracownik, który jest obywatelem Francji, pracuje w polskiej firmie od dwóch lat. Niedawno okazało się, że równolegle pracownik jest zatrudniony we francuskiej firmie w ramach stosunku pracy. Pracownik uzyskał i przedstawił zaświadczenie A1 z francuskiego organu rentowego, z którego wynika, że podlega on francuskiemu ustawodawstwu w zakresie zabezpieczenia społecznego. W związku z tym polski pracodawca nie był zobowiązany do opłacania składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne do ZUS-u w Polsce, tylko we Francji. Jak należy rozwiązać taki problem?

Zapewniam swoim pracownikom nieodpłatne zakwaterowanie w miejscu wykonywania pracy, np. wynajmuję pokoje w hostelach lub mieszkania. Czy wydatki ponoszone przeze mnie na zakwaterowanie pracowników stanowią przychód dla tych pracowników i podlegają oskładkowaniu?