Pracownikowi wykonującemu na polecenie pracodawcy zadanie służbowe poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy, lub poza stałym miejscem pracy przysługują należności na pokrycie kosztó w związanych z podróżą służbową. Co do zasady, nie podlegają one oskładkowaniu. Istnieją jednak sytuacje, kiedy pracodawca będzie musiał zapłacić składki ZUS.
Dział: Narzędziownia
Czy pracownicy zatrudnieni na umowę cywilnoprawną mogą pracować za granicą Polski? Jakie skutki składkowe i podatkowe rodzi taka forma zatrudnienia dla zleceniodawcy?
Czy niepełnosprawność należy traktować jako przeszkodę do zatrudnienia? Wszystko zależy od ograniczeń mentalnych i stereotypów osób, które chcą stworzyć miejsca pracy tj. zostać pracodawcami.
W każdej organizacji, również w urzędach, w której funkcjonują związki zawodowe, powinien być wybrany społeczny inspektor pracy. Jeśli w danym zakładzie pracy nie ma związków zawodowych, nie będzie więc społecznej inspekcji pracy.
Każdy przedsiębiorcy musi liczyć się z tym, że zostanie skontrolowany przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Celem kontroli iest ocena rzetelności i prawidłowości wywiązywania się z zadań i obowiązków w zakresie ubezpieczeń społecznych przez przedsiębiorców będących płatnikami składek.
Ta grupa zawodowa wejdzie do programu 1 stycznia 2021 roku, z tym że najpóźniej do 10 maja 2021 roku pracodawca będzie musiał podpisać umowę o prowadzeniu PPK, a pierwsze wpłaty na PPK zostaną pobrane i odprowadzone od pierwszego wynagrodzenia po podpisaniu umowy.
Podatnik założył działalność gospodarczą 06-07-2020 -wpis w CEIDG1, ale nie zgłosił się do ZUS na druku ZZA ponieważ chciał skorzystać z ulgi na start, dopiero zgłoszenie było dnia 31-07-2020 i opłacił składkę też tego dnia. Czy w takiej sytuacji może skorzystać wówczas z ulgi na start?