Sytuacje i potrzeby życiowe często przekładają się na stan naszych finansów. O ile nad budżetem domowy każdy pracownik sprawuje samodzielną kontrolę, o tyle kwestia wynagrodzenia za pracę i jego ewentualnego obniżenia może nie zależeć już od jego woli. Dotyczy to w szczególności przypadków, gdy pracownik boryka się z niezrealizowanymi obciążeniami finansowymi, które mogą zostać zaspokojone z jego pensji.
Dział: Narzędziownia
Konieczność utrzymania pełnej obsady u pracodawcy to ważny aspekt prawidłowego funkcjonowania firmy, zakładu czy jednostki. Długotrwała nieobecność jednego z pracowników może poważnie zakłócić, bądź znacznie utrudnić proces pracy, a tym samym negatywnie wpływać na cały podmiot. Możliwość okresowego zatrudnienia innego pracownika, w założeniu, ma temu skutecznie przeciwdziałać. Umowa na zastępstwo wydaje się zatem idealnym rozwiązaniem na przejściowe problemy z obsadą pracowniczą. W praktyce, okazuje się jednak, że na pozór prosta umowa stwarza szereg poważnych problemów.
Czy od 1 lipca 2022 r. płatnik podatku dochodowego bez oświadczenia pracownika samotnie wychowującego dziecko może rozliczyć wynagrodzenie z zastosowaniem ulgi w podatku dochodowym dla samotnego rodzica?
Urlopy kojarzą się przede wszystkim z przyjemnym wypoczynkiem i czasem wolnym od pracy. Bezsprzecznie są prawem każdego pracownika, które musi być zrealizowane i to w naturze. Rzadko o urlopach mówimy w kontekście obowiązków pracownika, a przecież to uprawnienie, które podlega wielu ograniczeniom i obostrzeniom.
Nowa ustawa o obronie Ojczyzny, która weszła w życie 23 kwietnia 2022 r., reguluje nie tylko kwestie dotyczące powinności obronnych obywateli, ale także prawa i obowiązki zarówno pracowników, jak i pracodawców w kontekście powołania do służby oraz jej odbywania.
W ustawie z 28 kwietnia 2022 r. o zasadach realizacji zadań finansowanych ze środków europejskich w perspektywie finansowej 2021–2027 dokonano nowelizacji między innymi ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz ustawy o pracowniczych planach kapitałowych. Są to dwie dość istotne nowelizacje z perspektywy pracodawców. Pierwsza obejmuje przede wszystkim przyznanie inspekcji pracy dodatkowych zadań związanych z kontrolowaniem pracodawców w ramach PPK w tym kontrolowania tzw. zniechęcania do uczestnictwa w PPK. Nowelizacja samej ustawy o PPK to między innymi możliwość szybszego zapisania do PPK oraz nowe przepisy dotyczące nienależnie potrąconych wpłat do PPK.
Parlament przyjął nowelizacje ustawy o pracowniczych programach emerytalnych oraz ustawy o indywidualnych kontach emerytalnych oraz indywidualnych kontach zabezpieczenia emerytalnego w 7 kwietnia 2022 r. Zgodnie z jej treścią wejdzie w życie 1 lipca 2022 r. Najważniejsze zmiany, które obejmą pracodawców prowadzących PPE to zniesienie obowiązków corocznego składania do KNF informacji rocznej o funkcjonowaniu PPE. W zamian pojawi się obowiązek przekazywania przez pracodawcę poziomu partycypacji w PPE dwukrotnie w ciągu roku – odpowiednio na 1 lipca i 1 stycznia.
W lutym do konsultacji społecznych trafił projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, którego celem jest wdrożenie do polskiego porządku prawnego unijnych dyrektyw tzw. Work Life Balance. Dyrektywy powinny zostać implementowane w sierpniu, projekt ustawy przewiduje, że nowelizacja Kodeksu pracy wejdzie w życie 1 sierpnia 2022 r. Równolegle do konsultacji społecznych trafił projekt ustawy nowelizującej również kodeks pracy dotyczący pracy zdalnej i badania trzeźwości. Są to dwie oddzielne nowelizacje w ramach prawa pracy.
Polski Ład podatkowy wszedł w życie 1 stycznia 2022 r. Ponieważ ustawa nie była zbyt dobrze przygotowana jest w niej wiele pułapek, na które warto zwrócić uwagę. Należy wskazać, że w ramach Polskiego Ładu ustawodawca wprowadził wiele rozwiązań podatkowych, które wpływają na sytuacje pracowników, pracodawców, zleceniobiorców i przedsiębiorców.
O 1 stycznia 2022 r. nastąpiły zmiany w zasadach podatkowo-składkowych m.in. na płaszczyźnie wynagrodzeń, tj. podwyższenie do poziomu 30 000 zł kwoty wolnej od podatku, wprowadzenie ulgi dla tzw. klasy średniej, likwidacja możliwości odliczania składki na ubezpieczenie zdrowotne od zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych plus zmiana obniżania składki zdrowotnej do wysokości podatku oraz nowa skala podatkowa i podwyższenie do 120 000 zł progu dochodów, po przekroczeniu którego ma zastosowanie stawka podatku w wysokości 32%.
Jak ustalić składkę zdrowotną dla przedsiębiorców rozliczających podatek dochodowy w formie na ryczałtu ewidencjonowanego? W jakich branżach przedsiębiorcy skorzystają z niższych stawek ryczałtu?
W dniu 29 października 2021 roku Sejm przyjął, z niewielkimi senackimi zmianami, ustawę o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych oraz niektórych innych ustaw. Zgodnie z przyjętą przez Parlament ustawą już od 1 stycznia 2022 roku wejdzie w życie największa od lat zmiana w systemie podatkowym, którą odczują zarówno pracodawcy jak i pracownicy już od pierwszej wypłaty w przyszłym roku. Najważniejsze zmiany jakie zostały zawarte w tej ustawie, to przede wszystkim zwiększenie kwoty wolnej od podatku do 30 000 zł, zmiana progu wysokości drugiego podatkowego do 120 000 zł, zmiana mechanizmu obliczania składki zdrowotnej a także wprowadzenie nowych ulg podatkowych w tym 0% PIT dla większej kategorii osób.