Dział: Narzędziownia

Pracownica otrzymała polecenie przenoszenia ciężkich rzeczy innego pomieszczenia. Przenoszenie trwało cały dzień. Na drugi dzień zgłosiła, że uległa wypadkowi. Lekarz wydał zaświadczenie, że stan zdrowia pracownicy uległ pogorszeniu w związku z wypadkiem. Pracownica ze względu na stan zdrowia przedłożyła zaświadczenie, że nie powinna nosić więcej niż 2 kg jednorazowo. Dodam, że przenoszone rzeczy nie przekraczały podstawowych norm dźwigania dla kobiet. Czy opisana sytuacja nosi znamiona wypadku przy pracy jeśli z definicji wynika, że wypadkiem przy pracy jest nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz, które nastąpiło w związku z pracą?

Czy zasiłek macierzyński powinien być wykazywany w pkt 13 świadectwa pracy jako okres nieskładkowy uwzględniany przy ustalaniu prawa do emerytury lub renty? Jaka jest podstawa prawna?

Pół roku temu przejąłem kadry w zakładzie pracy. Moja poprzedniczka zawsze po zakończeniu stosunku pracy jakiegoś pracownika żądała od działu płac i wynagrodzeń takiego wydruku „Kartoteki wynagrodzeń” za ostatni rok pracy. A że nie mogę znaleźć podstawy dlaczego tak robiła, po co i czemu na zakończenie stosunku pracy a nie po każdym roku w związku z tym proszę o pomoc i podpowiedź w tym temacie. Czy jest obowiązek dołączania do akt kartoteki zarobkowej? A jeśli tak to czy należy dołączać kartotekę zarobkową dopiero po zakończeniu stosunku pracy czy po każdym przepracowanym roku? I z jakiej podstawy prawnej taka czynność by wynikała?

Obecnie zatrudniamy panią która w kwietniu skończyła 60 lat. Poinformowała nas, że prosi o rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron gdyż będzie składać wniosek o przyznanie emerytury. Proszę o informację, czy my jako ostatni pracodawca możemy a może wręcz powinniśmy przy ostatniej wypłacie doliczyć odprawę emerytalną? Czy wypłata odprawy jest możliwa dopiero po otrzymaniu decyzji przez pracownika? Jak mamy ją wypłacić w sytuacji gdy wydanie decyzji nastąpi gdy ta Pani nie będzie już naszym pracownikiem. Dodatkowo proszę o informację czy w sytuacji gdy wynagrodzenie tej Pani jest stałe bez żadnych dodatków to odprawa emerytalna będzie w wysokości jednomiesięcznego wygrodzenia czy liczy się to jakoś inaczej. Proszę także o potwierdzenie, ze odprawa emerytalna podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym ale nie podlega ozusowaniu.

Czy rodzice rozwiedzeni wychowujący naprzemiennie dziecko mogą rozliczać się z rocznych dochodów jako „samotnie wychowujący dziecko”? Rozliczenie w zeznaniu rocznym (PIT 37 i PIT 36) dochodów rodziców rozwiedzionych wychowujących dziecko naprzemiennie.

Rozprzestrzenianie się koronowirusa i negatywne skutki ekonomiczne wynikające z zaistniałej sytuacji spowodowały konieczność wprowadzenia zmian w obowiązujących przepisach. Wprowadzenie rozwiązań prawnych zaproponowanych w ustawie z 20 marca 2020 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw ma na celu wprowadzenie działań osłonowych mających na celu zmniejszenie strat, jakie ponoszą przedsiębiorcy i pracownicy w czasie epidemii.

Prowadzę firmę w Polsce. Zatrudniam pracowników, których deleguje do pracy za granicą. Czy w 2020 roku zmieniły się przepisy dotyczące rozliczenia podróży zagranicznych pracowników? Jak należy liczyć 183 dni pobytu i pracy za granicą? Czy zmienią się warunki w związku z wejściem w życie konwencji MLI?

Poniżej przedstawiamy ujęcie wszystkich składników potrąceń, tj. składek, kosztów uzyskania przychodów i podatku od minimalnego wynagrodzenia pracownika (do lat 50) zatrudnionego na cały etat, który nie zgłosił się do PPK.