Pracownik jest rencistą. Od wielu miesięcy choruje i upłynął mu już okres zasiłkowy 182 dni. Pracownik dostarcza dalsze zwolnienia lekarskie. Czy i kiedy możemy go zwolnić?
Dział: AKTUALNOŚCI
Jesteśmy zakładem pracy chronionej i zatrudniamy głównie osoby z upośledzeniem umysłowym. Zatrudnione osoby legitymują się różnymi stopniami niepełnosprawności. W ostatnim czasie zmuszeni zostaliśmy do zamknięcia zakładu. Czy w ramach tarczy antykryzysowej możemy liczyć na dofinansowanie na utrzymanie stanowisk pracy.
Pracownica ma małżonka, który przyjechał zza granicy i odbywa obowiązkową 14–dniową kwarantannę. Na stronie obywatel.gov.pl podano, że domownicy tej osoby również powinni odbyć taką kwarantannę. W związku z tym jak zaewidencjonować nieobecność takiego pracownika, którego mąż przyjechał zza granicy? Taka osoba nie ma zaświadczenia z sanepidu, nie ma też zwolnienia lekarskiego bo jest osobą zdrowa.
Epidemia koronowirusa spowodowała konieczność przesunięcia części terminów realizacji obowiązków administracyjnych. Dotyczy to między innymi zatrudniania cudzoziemców czy PPK.
Prowadzimy ZFŚS i na początku roku został naliczony roczny odpis na fundusz. Jest to dość duża suma, którą trudno nam będzie uzbierać do końca maja w związku z zapaścią gospodarczą w stanie epidemii. Czy tarcza antykryzysowa przewiduje przesunięcie terminu odprowadzenia na rachunek funduszu pierwszej transzy środków?
Wpłata składek ZUS za kwiecień 2020 r. płatnicy składek z wyłączeniem osób fizycznych opłacających składki wyłącznie za siebie oraz jednostek budżetowych
Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o szczególnych instrumentach wsparcia w związku z rozprzestrzenianiem się wirusa SARS-CoV-2. To kolejne kilkadziesiąt rozwiązań mających przeciwdziałać negatywnym skutkom społeczno-gospodarczym koronawirusa. Wykorzystanie środków budżetowych w walce ze skutkami epidemii oraz wsparcie instytucji publicznych i sektora prywatnego – to tylko niektóre z propozycji Ministerstwa Finansów.
Chcesz uzyskać dofinansowanie kosztów działalności, pożyczkę albo dopłatę do wynagrodzeń pracowników? Ministerstwo Rozwoju podpowiada gdzie i jakie wnioski złożyć.
Zakład Ubezpieczeń Społecznych poinformował, że w roku składkowym rozpoczynającym się 1 kwietnia 2020 r. obowiązują te same wartości stóp procentowych składki na ubezpieczenie wypadkowe ustalone dla grup działalności zgodnie z załącznikiem nr 2 do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 29 listopada 2002 r. w sprawie różnicowania stopy procentowej składki na ubezpieczenie społeczne z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w zależności od zagrożeń zawodowych i ich skutków, jakie obowiązywały do 31 marca 2020 r.
Federacja Przedsiębiorców Polskich (FPP) zwraca uwagę, że jednym ze sposobów poradzenia sobie z trudną sytuacją spowodowaną pandemią koronawirusa jest wykorzystanie przez pracowników płatnych urlopów wypoczynkowych. Pracodawca nie ma swobody w decydowaniu o urlopach i nie może indywidualnie zmieniać planów urlopowych – jednak pracownicy rozumiejąc nadzwyczajną sytuację mogą korzystać z urlopów, gdy pracodawca wystąpi z taką propozycją. FPP postuluje, że w obecnej sytuacji przedsiębiorcy powinni móc zmieniać termin urlopów i kierować pracowników na wypoczynek już teraz, kiedy następuje spowolnienie działalności gospodarczej. W ten sposób możliwe będzie przeczekanie trudnego okresu i zmniejszy się ryzyko masowego ograniczania zatrudnienia.
Wpłata składek ZUS za marzec 2020 r. - pozostali płatnicy składek