Obniżenie podatku dochodowego z 18% do 17% dla wszystkich podatników oraz dodatkowe zmniejszenie PIT dla osób pracujących przez ponad 2–krotne podniesienie kosztów uzyskania przychodów – to najnowsze zmiany w ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych.
Dział: AKTUALNOŚCI
Obowiązek ponownego przeliczenia kwoty odpisów i zwiększeń na fundusz socjalny w październiku to skutek podwyższenia od 1 sierpnia br. ich podstawy. Stąd też konieczność dopłaty różnicy między uzyskanym wynikiem a dokonanymi już przelewami.
500 plus dla małych przedsiębiorców, utrzymanie ryczałtu składek do ZUS, 2 mln euro przychodów dla podatku ryczałtowego, 9-proc. CIT oraz 1 mld zł wsparcia dla inwestorów - znalazło się w Pakiecie dla Przedsiębiorców, który podpisał premier Mateusz Morawiecki. Dobrze, że PiS przedstawił wreszcie propozycje dla przedsiębiorców. Cieszy wsparcie dla inwestorów, czy wyjaśnienie sprawy opłacania ZUS przez osoby prowadzące działalność gospodarczą. Zabrakło wycofania się z kontrowersyjnej zapowiedzi zniesienia limitu składek na ZUS.
Pracodawcy i związkowcy z Rady Dialogu Społecznego poparli pomysł Konfederacji Lewiatan utworzenia Funduszu Podnoszenia Kompetencji i Kwalifikacji (FPKiK). Nowy fundusz ma wspierać pracowników w procesie ciągłego uczenia się w miejscu pracy.
Sejm przyjął ustawę o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS), przewidującą od 1 sierpnia br. zwiększenie wysokości odpisu na ten fundusz. Zasadnicze zastrzeżenia budzi termin wprowadzania podwyższonej podstawy odpisu. Konfederacja Lewiatan uważa, że taka podwyżka w trakcie roku kalendarzowego i z mocą wsteczną nie ma żadnego uzasadnienia. Spowoduje w firmach bałagan organizacyjny oraz konieczność zmiany planów dochodów i wydatków z ZFŚS. Ponadto przedsiębiorstwa nie przewidziały na ten cel dodatkowych środków w tegorocznym budżecie.
Jeśli przedsiębiorca pilnie potrzebuje potwierdzenia danych, które są na jego koncie w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych może samodzielnie utworzyć taki dokument i przekazać go instytucji, która tego od niego oczekuje.
W maju 2019 roku w życie weszło wiele istotnych zmian w zakresie prawa pracy. Kolejne zmiany zaczęły obowiązywać pracowników i pracodawców od września tego roku. Zmienią się przepisy o dyskryminacji – stworzony zostanie otwarty katalog przesłanek dyskryminacyjnych.
Rada Ochrony Pracy na posiedzeniu 28 sierpnia 2019 r. w siedzibie Sejmu pozytywnie oceniła działalność Państwowej Inspekcji Pracy w 2018 r. W przyjętym w tej sprawie stanowisku wyraziła uznanie dla pracowników i kierownictwa PIP za zaangażowanie w realizację powierzonej misji.
Dobiegł końca termin konsultacji projektu rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej w 2020 r. Business Centre Club, podtrzymuje swoje krytyczne stanowisko wobec formuły ustalania jednolitej wysokości płacy minimalnej we wszystkich regionach kraju, we wszystkich sektorach gospodarki oraz niezależnie od wielkości przedsiębiorstwa, pomimo bardzo dużego zróżnicowania wysokości płac pomiędzy poszczególnymi województwami i powiatami, sektorami działalności gospodarczej, a także zróżnicowaniem produktywności pomiędzy dużymi, dysponującymi nowoczesnym parkiem maszynowym przedsiębiorstwami przemysłowymi, a np. sektorem usług hotelarsko-turystycznych lub rzemieślników – co silnie rzutuje na sytuację rynkową – a więc i możliwości płacowe określonych podmiotów gospodarczych.
Różnicowanie składki na ubezpieczenie wypadkowe ma motywować płatników składek, by podejmowali działania w zakresie prewencji wypadkowej oraz by przestrzegali przepisów bhp.
Burmistrzowi, przysługuje jedynie dodatek z tytułu pełnienia funkcji. Nie ma podstaw, bo otrzymywał też dodatek specjalny za okresowe zwiększenie obowiązków lub realizowanie dodatkowych zadań.
Zawiadomienie osób, których dane dotyczą o naruszeniu ochrony danych osobowych, musi odnosić się do konkretnej sytuacji i być zgodne z zasadą przejrzystości.