Rząd przygotował korzystne zmiany dla emerytów urodzonych w 1953 r., którzy stracili na wprowadzeniu w 2013 r. nowych zasad obliczania emerytury. Cześć z nich otrzyma średnią miesięczną podwyżkę na poziomie ponad 1400 zł, a część wyrównanie – średnio o ponad 12 000 zł oraz przeciętną miesięczną podwyżkę o ok. 200 zł. Na zmianach skorzysta ok. 74 tys. osób. Zaproponowane rozwiązanie realizuje wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 6 marca 2019 r.
Dział: AKTUALNOŚCI
Jeżeli spełniam warunki do zwolnienia ze składek w wysokości 50% za marzec, kwiecień oraz maj 2020 i został złożony wniosek o zwolnienie z tych składek, to czy jeżeli opłacę połowę składek z deklaracji za kwiecień 2020 do 15 maja 2020, czy zostanie umorzone 50% nieopłaconej kwoty czy 50% składek wykazanych w deklaracji rozliczeniowej za kwiecień 2020.
Zatrudnialiśmy osobę na podstawie umowy o współpracy. Jednak po ustaniu tego zatrudnienia, sam pracownik wniósł do sądu o ustalenie, że łączył nas stosunek pracy. Wskutek tego wyroku wystąpił do nas ZUS o zapłatę należnych składek na ubezpieczenia społeczne. Czy istnieje możliwość żądania od byłego pracownika zwrot zapłaconych przez nas składek?
Pracodawca może zawiesić ZFŚŚ, wysłać przymusowo pracowników na zaległe urlopy wypoczynkowe, a zwalnianym wypłacić mniejszą odprawę pieniężną. Pracę zdalną ma polecać i organizować według ustawowych warunków.
Uchwalona przez Sejm 19 czerwca br. ustawa wprowadziła zmiany w przepisach o dodatkowym zasiłku opiekuńczym. Ustawa weszła w życie 24 czerwca br. ale z mocą obowiązującą od 25 maja br.
W Tarczy 4.0. znalazły się przepisy, których celem jest wsparcie pracodawców, w których uderzyła pandemia COVID-19. Mają one pomóc utrzymać się im na rynku, a w konsekwencji przyczynią się do ochrony wielu miejsc pracy.
Wpłata składek ZUS za czerwiec 2020 r. - pozostali płatnicy składek
W naszej jednostce nie funkcjonuje układ zbiorowy pracy. Obecnie zarząd wysłał do pracowników informację o podjęciu rozmów w sprawie zawarcia porozumienia określającego mniej korzystne warunki pracy i płacy. Jest to podyktowane spadkiem obrotów przez ostatnie dwa mieniące. Zarząd przedstawił informacje finansowe, w którym wskazała spadek przychodów na poziomie 20%. Cześć pracowników twierdzi, że taki poziom spadku przychód nie upoważnia do zawarcia porozumienia. Czy istnieje jakaś wielkość, która upoważnia do zawieszenia stosowania układu? Czy wielkość spadku może być badany przez sąd?
W związku ze zgłaszanymi przez przedsiębiorców wątpliwościami Rzecznik Małych i Średnich Przedsiębiorców wystąpił do Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej o wydanie objaśnień prawnych w zakresie możliwości otrzymania pomocy w formie wypłaty ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych świadczeń na dofinansowanie wynagrodzenia pracowników objętych przestojem ekonomicznym lub obniżonym wymiarem czasu pracy oraz środków z ww. Funduszu na opłacenie składek na ubezpieczenia społeczne należnych od pracodawcy na podstawie ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2020 r. poz. 266 i 321; dalej jako: u.s.u.s.) od przyznanych świadczeń na ww. dofinansowanie wynagrodzenia.
Minimalne wynagrodzenie w 2021 roku, uwzględniając szczególne warunki w gospodarce i na rynku pracy, ustalić powinni tylko partnerzy społeczni - uważa Konfederacji Lewiatan. Przedsiębiorcy mają nadzieję, że nie będą się już pojawiać mało realistyczne pomysły polityków na skokowe wzrosty płacy minimalnej, a negocjacje dotyczące jej wysokości, jak stanowi ustawa, pozostawione zostaną wyłącznym kompetencjom partnerów w Radzie Dialogu Społecznego.
Pracodawca, który zmienił warunki pracy cudzoziemca na podstawie przepisów antykoronawirusowych, nie musi występować o nowy dokument legalizujący pracę. Jeśli natomiast czerpie dochody z zabytku, może otrzymać dofinansowanie do wynagrodzenia zatrudnianych osób.