Państwowa Inspekcja Pracy w sprawozdaniu z działalności urzędu za 2018 r. zasygnalizowała przypadki obchodzenia ustawy z dnia 10 stycznia 2018 r. o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni przez część przedsiębiorców.
Dział: AKTUALNOŚCI
Szukanie oszczędności w Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, acz uzasadnione, nie może odbywać się kosztem osób znajdujących się w trudnych sytuacjach życiowych – mówił Rzecznik MŚP na grudniowym spotkaniu Rady Przedsiębiorców z udziałem kilkudziesięciu przedstawicieli centrali i oddziałów terenowych ZUS.
Rzecznik MŚP zajął stanowisko względem wątpliwości co do zgodności z Konstytucją RP przepisu wyłączającego przedawnienie należności z tytułu składek na ubezpieczenie społeczne w przypadku, gdy stanowią przedmiot zabezpieczenia w postaci hipoteki lub zastawu.
Projekt ustawy gwarantującej coroczną wypłatę dodatkowej pomocy dla emerytów i rencistów, czyli trzynastej emerytury, trafił w środę do konsultacji społecznych. – To niezwykle ważne i oczekiwane rozwiązanie, osoby starsze są grupą najbardziej zagrożoną ubóstwem i wykluczeniem społecznym. Musimy pomagać tym, którzy najbardziej potrzebują wsparcia – mówi minister Marlena Maląg.
W bieżącym roku, wbrew zapowiedziom, utrzymany został limit składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, a jego wysokość została ogłoszona w Monitorze Polskim i wyniesie 156 810 zł.
Nasi pracownicy zarabiają zwykle stawki minimalne, ale włącznie z dodatkiem stażowym czyli podstawa zasadnicza jest niższa, ale z dodatkiem nieco przekracza minimum. Jak od 1 stycznia 2020 r. ustalać wynagrodzenie minimalne, skoro dodatek został wyłączony?
Czy należy wypłacić dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2019 r. pracownikowi urzędu gminy, zatrudnionemu od 1 lipca 2019 r. Pracownik ten chorował w październiku przez 3 dni. Resztę przepracował zgodnie z harmonogramem czasu pracy. Pracował też w jedną wolną sobotę dodatkowo.
O około 20 proc. wzrosłyby emerytury i renty, gdyby nie były opodatkowane. Niestety taka zmiana zachwiałaby systemem ubezpieczeń społecznych, a budżet traciłby rocznie nawet 20 miliardów złotych. – Fragmentaryczne manipulowanie przy obowiązujących zasadach nie jest receptą na poprawę sytuacji obecnych i przyszłych emerytów. Może przynieść więcej szkód niż pożytków – ocenia dla portalu Prawo.pl ekspertka Pracodawców RP Katarzyna Siemienkiewicz.
W następnym roku, wbrew zapowiedziom, utrzymany został limit składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, a jego wysokość została ogłoszona w Monitorze Polskim i wyniesie 156 810 zł.
Małych działalności gospodarczych nie stać na płacenie ryczałtowego ZUS, nawet po kilku latach działalności. Trudno zakładać, że krawcowa rozwinie działalność w Korporację Krawiecką notowaną na GPW. Ograniczenie możliwości korzystania z małego ZUS (wg. projektu 3 lata na 5 lat) stanowi największą wadę tego projektu i właściwie podważa jego sens.
Od 1 stycznia 2020 r. minimalna stawka godzinowa na zleceniu wzrośnie do 17 zł. Z kolei płaca minimalna na etacie wzrośnie do poziomu 2600 zł brutto.
Prowadzę działalność gospodarczą i przez ostatni okresem przebywałam na macierzyńskim. Ostatnio będąc u ginekologa dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Ze względu na złe samopoczucie dostałam zwolnienie lekarskie. Po tygodniu otrzymałam decyzję z ZUS, że nie wypłacą mi zasiłku chorobowego, ponieważ nie podlegam ubezpieczeniu chorobowemu. Chciałam zaznaczyć, że ani ja ani księgowa nie wyrejestrowała mnie z tego ubezpieczenia. Czy w tej sytuacji ma sens odwołanie się od tej decyzji do sądu?