Czy pracodawca może uzupełniać wynagrodzenie za pracę, premią do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę?
Autor: Redakcja
Sposób na Kadry i Płace
Zwolnienie mikroprzedsiębiorcy ze stosowania ustawy o PPK obowiązuje do dnia, w którym pierwsza osoba zatrudniona u niego zdecyduje się oszczędzać w tym programie.
Już nie tylko ubezpieczeni, ale i świadczeniobiorcy mogą samodzielnie tworzyć elektroniczne potwierdzenia na portalu PUE ZUS. Taki dokument nie wymaga już podpisu pracownika ZUS i można przekazać go do instytucji, która tego oczekuje.
Kwestia bezpieczeństwa finansowego seniorów jest głównym założeniem Emerytury bez podatku, rozwiązania będącego elementem reformy podatkowej zapowiedzianej w Polskim Ładzie. Projekt ustawy trafił już do Sejmu. Dzięki zwolnieniu z podatku emerytów i rencistów otrzymujących świadczenie do 2500 zł brutto, aż 65 proc. seniorów w ogóle nie zapłaci podatku, a w ich kieszeniach co roku zostanie nawet o 2250 zł więcej.
Pracodawcy obligatoryjnie tworzący zakładowy fundusz świadczeń socjalnych do 30 września 2021 roku muszą przekazać na jego konto niewpłaconą w pierwszej racie część odpisów oraz obowiązujące ich zwiększenia fakultatywne.
Płatnicy składek, którzy mają trudności z terminowym opłaceniem składek z powodu wprowadzenia stanu wyjątkowego, mogą skorzystać z pomocy w spłacie należności.
Po zmianie pracy, dotychczas zgromadzone oszczędności w PPK mogą zostać przeniesione na nowy rachunek PPK za pośrednictwem nowego pracodawcy. Taki transfer oszczędności inicjuje złożenie przez uczestnika PPK oświadczenia o zawartych w jego imieniu umowach o prowadzenie PPK.
Zakład Ubezpieczeń Społecznych przygotowuje się do wypłaty czternastej emerytury. Dodatkowe roczne świadczenie zostanie wypłacone z urzędu, to znaczy nie trzeba będzie składać żadnego wniosku.
Uczestnik PPK może zadeklarować obniżenie swojej wpłaty podstawowej, jeśli jego wynagrodzenie nie przekracza określonego limitu. Pracodawca powinien weryfikować wynagrodzenie takiego uczestnika na koniec każdego miesiąca.
Obniżenie składki zdrowotnej do 3 proc. w przyszłym roku trudno uznać za rozwiązanie kompromisowe ponieważ dalej oznaczałoby znaczący wzrost obciążeń przedsiębiorców w stosunku do stanu obecnego - uważa Konfederacja Lewiatan. Najbardziej poszkodowani byliby w 2022 roku ci, którzy rozliczają się według 19 proc. stawki liniowej. Składka zdrowotna dalej nie mogłaby być odliczana od podatku, a w kolejnych latach byłaby podnoszona do 9 proc. To oznacza drastyczny wzrost obciążeń przedsiębiorców, tylko rozłożony na kilka lat.
Wręczyliśmy naszemu pracownikowi wypowiedzenie umowy zawartej na czas nieokreślony. Pracownik ma prawo do trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia. W wypowiedzeniu nie wskazaliśmy jednak przyczyny wypowiedzenia umowy, została ona podana słownie pracownikowi. Czy takie wypowiedzenie jest skuteczne?
Dla zatrudnionego można zawrzeć umowę o prowadzenie PPK tylko, jeśli podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytułu wskazanego w ustawie o PPK. Po zawarciu tej umowy nie ma już znaczenia zmiana tytułu do ubezpieczeń.