W sierpniu 2021 roku, Minister Zdrowia zapowiadał, że pracodawcy dostaną uprawnienie do weryfikowania czy pracownicy są zaszczepieni przeciwko Covid–19. Projekt miał zostać skierowany na posiedzenie Sejmu w dniach 15–17 września 2021 roku, a wcześniej przyjęty przez Radę Ministrów. Zgodnie z informacjami przekazywanymi przez resort zdrowia na dzień 15 września 2021 roku, pracę w tym zakresie zostały chwilowo wstrzymane, w związku z tym nie wiadomo jeszcze, kiedy pracodawcy dostaną nowe narzędzie do walki z Covid–19.
Autor: Redakcja
Sposób na Kadry i Płace
Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej udzielił przedstawił odpowiedzi szereg pytań dotyczących rodzinnego kapitału opiekuńczego.
W przeciwieństwie do trzynastej emerytury, która trafi do każdego, w przypadku czternastej emerytury obowiązuje kryterium dochodowe.
Nasza pracownica była zatrudniona na czas określony, jej umowa trwała 2 lata i rozwiązała się 31 sierpnia br. Dnia 6 września pracownica poinformowała nas, że jest w drugim miesiącu ciąży (przedłożyła zaświadczenie lekarskie) i domaga się przedłużenia umowy o pracę. Czy mamy obowiązek przedłużyć zakończoną umowę pracownicy?
Nowe przepisy nie nakazują wprost dotychczasowym KZP wprowadzenia specjalnych zmian w działaniu, poza dostosowaniem statutu do ustawowych wymagań. Są bowiem w większości powtórzeniem dotychczasowych rozwiązań. Ale przyniosły też modyfikacje i nowości, które wymuszają aktualizację postępowania.
Projekt zmiany Kodeksu pracy w zakresie wprowadzenia pracy zdalnej budził kontrowersje jeszcze zanim został opublikowany. Wszyscy widzieli naglącą potrzebę uregulowania tak ważnej dla wielu pracodawców i pracowników formy wykonywania pracy, jednak nie było wiadomo, jak ustawodawca zamierza sprostać tym oczekiwaniom.
W dniu 8 września Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (projektem zajmuje się już Sejm), ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych oraz niektórych innych ustaw. Treść projektu przewiduje wiele zmian podatkowych, z czego najważniejsze to główne postulaty Polskiego Ładu. Kwota wolna od podatku ma zostać podniesiona do 30 tys. zł, drugi próg podatkowy ma wzrosnąć do 120 tys. zł, natomiast składka zdrowotna wzrośnie do 9% (wzrost jest związany z brakiem możliwości odliczania większej części składki od podatku – 7,75%) a dla przedsiębiorców rozliczających się liniowo wynosić będzie to 4,9% bez możliwości odliczenia.
Czy zlecając pracownikowi pracę w tzw. nadgodzinach powinniśmy zlecać pracę nadliczbową czy ponadwymiarową? Czy są jakieś różnice w zasadach rekompensaty pracy nadliczbowej pracownika, a pracy ponadwymiarowej?
Pojedyncza deska zamiast podestu roboczego, brak balustrad ochronnych na rusztowaniach i wzdłuż krawędzi stropów, dekarze montujący strome dachy bez zabezpieczenia przed upadkiem z wysokości – oto podstawowe uchybienia spośród całej gamy nieprawidłowości, z jakimi zetknęli się inspektorzy pracy podczas akcji „Kontrole na małych budowach”.