Autor: Redakcja
Sposób na Kadry i Płace
Praca w niedziele i święta jest dozwolona w przypadkach określonych przez Kodeks pracy, m.in. w ruchu ciągłym, przy pracy zmianowej, w transporcie i komunikacji, w rolnictwie i hodowli czy przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności. W zamian za pracę w niedzielę pracownikowi przysługuje inny dzień wolny od pracy w okresie sześciu dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli, a w zamian za pracę w święto – inny dzień wolny od pracy w ciągu okresu rozliczeniowego. W przypadku braku takiej możliwości pracownik musi dostać dodatek do wynagrodzenia w wysokości 100% wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych za każdą godzinę pracy w niedzielę lub w święto. Praca w każdą niedzielę w miesiącu jest dozwolona w przypadku pracownika pracującego w systemie czasu pracy, w którym praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta. Pozostali pracownicy, którzy pracują w niedziele, powinni korzystać co najmniej raz na cztery tygodnie z niedzieli wolnej od pracy.
ZUS ustalił wysokość stopy procentowej tej składki płatnikom, którzy przekazali dane do ustalenia składki na ubezpieczenie wypadkowe (na formularzu ZUS IWA) za lata: 2022, 2023 i 2024. Ci płatnicy otrzymali zawiadomienia w postaci elektronicznej.
Chcesz założyć własną firmę? Jedną z najpopularniejszych form prowadzenia działalności gospodarczej jest spółka z ograniczoną odpowiedzialnością. Poznaj podstawowe informacje na temat spółki z o.o.!
Od 19 marca 2025 r. obowiązują przepisy, które wprowadzają zasiłek macierzyński za okres uzupełniającego urlopu macierzyńskiego. Ze świadczenia będą mogli skorzystać ubezpieczeni (matka albo ojciec wychowujący dziecko) w przypadku gdy urodzi się im dziecko za wcześnie albo urodzi się o czasie, ale po urodzeniu wymagać będzie hospitalizacji.