Autor: Redakcja
Sposób na Kadry i Płace
Finansuje lub zwracam pracownikom wydatki związane z podróżą służbową. Czy świadczenia z tytułu podróży służbowej pracowników stanowią przychód pracownika i podstawę wymiaru składek ZUS?
Prezydent Andrzej Duda podpisał nowelizację ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej. Przygotowana przez Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej nowela, zakłada m.in. wzrost wynagrodzeń dla rodzin zastępczych oraz większe przywileje w urlopach dla rodziców adopcyjnych.
Osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych nie mają ustawowo zagwarantowanego prawa do wypoczynku. Zdaniem związkowców brak takiej regulacji może stanowić zaniechanie ustawodawcze. Brak ochrony prawnej osoby zatrudnionej na podstawie umowy cywilnoprawnej jest naruszeniem istoty konstytucyjnego prawa do wypoczynku - uważa RPO, dlatego skierował do minister Marleny Maląg wystąpienie dotyczące możliwości wprowadzenia zmian w przepisach w tym zakresie
Federacja Przedsiębiorców Polskich i Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych wystąpiły ze wspólnym stanowiskiem, w którym deklarują działania na rzecz wprowadzenia w polskim systemie podatkowym ulgi w PIT, w ramach której możliwe byłoby odliczenie od podatku kwoty 15% wydatków na świadczenia zdrowotne, ponoszonych przez podatników z prywatnych środków. Uszczelnienie tego obszaru mogłoby przynieść nawet 1,6 mld zł dodatkowych wpływów podatkowych rocznie.
Zgodnie z przepisami od 1 stycznia 2023 r. każdy, kto jest płatnikiem składek, ma ustawowy obowiązek posiadania profilu na Platformie Usług Elektronicznych (PUE) ZUS. PUE ZUS to duże ułatwienie dla przedsiębiorców, dlatego warto założyć swój profil jak najszybciej.
Zakład Ubezpieczeń Społecznych wypłacił dotąd ok. 4,4 mln świadczeń na wyprawkę szkolną z programu Dobry Start. Łączna kwota środków, które ZUS przekazał rodzicom i opiekunom, przekroczyła już 1,3 mld zł. Wnioski można składać do 30 listopada.
Rząd kolejny raz zaskoczył wysokością płacy minimalnej. W dniu 13 września 2022 r. Rada Ministrów przyjęła rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2023 r. Czerwcowa propozycja mówiła, że płaca minimalna wzrośnie do kwoty 3383 zł od stycznia i 3450 zł od lipca 2023 roku. Finalnie rząd podjął decyzje, że płaca minimalna wzrośnie do kwoty 3490 zł i 3600 zł odpowiednio od stycznia i lipca 2023 roku.
Sejm uchwalił ustawę o zmianie niektórych ustaw w celu uproszczenia procedur administracyjnych dla obywateli i przedsiębiorców, w treści której – obok szeregu jednostkowych rozwiązań mających na celu uproszczenie niektórych procedur – znalazła się także poprawka umożliwiająca uruchomienie programu wsparcia przedsiębiorców działających przy granicy z Białorusią, którym wciąż nie zrekompensowano w pełni strat poniesionych w wyniku wprowadzenia na tym obszarze zakazu przebywania.