Autor: Magdalena Bulińska
Czy w przypadku śmierci pracownika należy wystawić świadectwo pracy dla tej osoby i jeśli tak, to komu i kiedy powinno się je wydać?
Czy opieka nad zdrowym dzieckiem przysługuje osobno na każde dziecko pracownika? Ile dni opieki należy się pracownikowi będącemu ojcem dwojga dzieci – zatrudnionemu na 0,75 etatu i pracującemu codziennie przez sześć godzin?
Czy pracownikowi-mężczyźnie, który zamierza adoptować zdrowe, trzyipółletnie dziecko, będą przysługiwać urlopy związane z rodzicielstwem – macierzyński, rodzicielski i ojcowski?
W ilu częściach pracownik-ojciec może wykorzystać urlop rodzicielski dla drugiego rodzica? Czy jeśli nie wykorzysta całego, to pozostała część przepadnie, czy po jakimś czasie może zostać przekazana na rzecz matki dziecka?
W przyszłym miesiącu będę musiała wypisać świadectwo pracy dla pracownicy, która pracuje w firmie od kilkudziesięciu lat. Czy w okresach nieskładkowych w świadectwie pracy muszę uwzględnić okresy pobierania zasiłków macierzyńskich oraz czas przebywania na urlopach wychowawczych i urlopie bezpłatnym?
Czy podczas rekrutacji od każdego kandydata do pracy można pobrać te same dane osobowe, które pobiera się od pracowników w momencie zatrudnienia?
Kto będzie opłacać składki ZUS, jeśli pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym podejmie pracę trwającą kilka godzin w miesiącu w ramach umowy-zlecenia u dotychczasowego pracodawcy?
Na stanowisko pracownicy przebywającej aktualnie na urlopie macierzyńskim została przyjęta do pracy osoba, która po kilku tygodniach przeszła na długie zwolnienie lekarskie. Firma musi zatrudnić kolejnego pracownika na to miejsce. Ma to być umowa na zastępstwo, ale za kogo – za pracownicę na macierzyńskim czy chorego pracownika?
Czy pracodawca może w kontekście tzw. ustawy Kamilka żądać zaświadczenia o niekaralności od kandydata do pracy?