Czy pracodawca musi dokonywać potrąceń w razie egzekucji świadczeń alimentacyjnych albo egzekucji innych należności, jeśli w danym miesiącu nałożył na pracownika karę pieniężną? Jeśli tak, to w jakiej kolejności i do jakiej kwoty maksymalnie? Co zrobić, jeśli pracownik na piśmie zrzeknie się prawa do wynagrodzenia za przepracowany miesiąc?
Autor: Magdalena Bulińska
W jaki sposób oblicza się wysokość dodatku za pracę w porze nocnej? Dlaczego stawka za jedną godzinę pracy jest taka sama np. w lutym i maju, skoro te miesiące mają różną liczbę dni?
Kiedy praca w niedziele i święta jest dozwolona i co przysługuje pracownikowi w zamian za nią? Czy zgodna z prawem jest praca w każdą niedzielę w miesiącu?
Czy pracodawca jest zobowiązany do udzielenia 16-letnim pracownikom młodocianym urlopu wypoczynkowego, jeśli pierwszy pracownik pracuje u niego od 11 miesięcy i jest to jego pierwsza praca w życiu, a drugi pracuje od 13 miesięcy i również jest to jego pierwsza praca? Jeśli pracodawca powinien udzielić urlopu, to ile dni wolnych od pracy przysługuje tym pracownikom?
Jakie są okresy odpoczynku od pracy pracownika instytucji kultury zatrudnionego na cały etat, ale pracującego w systemie równoważnego czasu pracy w taki sposób, że pracuje w ciągu doby przez np. 5, 7, 8 czy 10 godzin?
W jakich sytuacjach pracownik otrzymuje pełne (czyli 100%), a kiedy częściowe (tzn. 80%) wynagrodzenie za czas nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy?
Pracownica przebywała na zwolnieniu chorobowym przez trzy miesiące aż do urodzenia dziecka. Później wykorzystała urlop macierzyński i rodzicielski. Chce wrócić do pracy po wybraniu zaległego urlopu wypoczynkowego. Na jakie badania medycyny pracy musi skierować ją pracodawca i kto powinien ponieść koszty tych badań jako pracownicy wracającej do pracy po urlopach związanych z rodzicielstwem?
Pracownica jest matką dziecka posiadającego zaświadczenie w ramach ustawy „Za życiem”. Jaki wymiar urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego jej przysługuje?