Pracownik w trakcie zatrudnienia dostarczył do kadr dyplom ukończenia studiów, który otrzymał przed podjęciem pracy w firmie. Do której części akt osobowych powinien zostać on wpięty – A czy B? Co powinno znajdować się w tych częściach akt osobowych?
Autor: Magdalena Bulińska
Jak rozliczyć pracownikowi 1 listopada 2025 r., skoro zawsze pracuje od poniedziałku do piątku, nigdy w weekendy? Czy w takiej sytuacji za święto przypadające w sobotę pracownikowi należy się inny dzień wolny od pracy? Jeśli tak, to dlaczego i kiedy ma on zostać udzielony?
Pracownik zaproponował pracodawcy, że chciałby pracować 11 listopada 2025 r. Czy pracodawca może się na to zgodzić? Jeśli tak, to jak rozliczyć pracę w Święto Niepodległości?
Jak rozliczyć dodatkową godzinę pracy dla pracowników, którzy normalnie pracują po osiem godzin dziennie w trybie trzyzmianowym, a w nocy z 25 na 26 października będą pracować przez dziewięć godzin z uwagi na zmianę czasu z letniego na zimowy?
W jaki sposób należy przechowywać dokumenty w aktach osobowych w wersji papierowej? Jakie przepisy prawne to regulują?
Jakie są najczęstsze błędy w dokumentacji kadrowej oraz ich konsekwencje? Jak ich uniknąć?
Pracownik biurowy jest zatrudniony w systemie równoważnego czasu pracy. Kiedy pracuje w nadgodzinach? Jaki dodatek należy mu wtedy wypłacić – 50 czy 100%?
Kogo dotyczy praca na podstawie powołania i mianowania? Na czym polega zawarcie i zakończenie stosunku pracy wynikające z powołania oraz mianowania?
Kiedy pracownik musi powiadomić pracodawcę o zamiarze pójścia na urlop opiekuńczy? Czy pracodawca może nie wyrazić zgody na jego udzielenie albo zwolnić pracownika, który zawnioskował o urlop opiekuńczy lub właśnie z niego korzysta?
Jakie są różnice między umową-zleceniem, umową o dzieło a umową o pracę w zakresie rozwiązania umowy przed wynikającą z umowy datą jej zakończenia?
Kiedy można uznać rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika za nieuzasadnione? I co wtedy może zrobić pracodawca?