Kiedy praca w niedziele i święta jest dozwolona i co przysługuje pracownikowi w zamian za nią? Czy zgodna z prawem jest praca w każdą niedzielę w miesiącu?
Autor: Magdalena Bulińska
Czy pracodawca jest zobowiązany do udzielenia 16-letnim pracownikom młodocianym urlopu wypoczynkowego, jeśli pierwszy pracownik pracuje u niego od 11 miesięcy i jest to jego pierwsza praca w życiu, a drugi pracuje od 13 miesięcy i również jest to jego pierwsza praca? Jeśli pracodawca powinien udzielić urlopu, to ile dni wolnych od pracy przysługuje tym pracownikom?
Jakie są okresy odpoczynku od pracy pracownika instytucji kultury zatrudnionego na cały etat, ale pracującego w systemie równoważnego czasu pracy w taki sposób, że pracuje w ciągu doby przez np. 5, 7, 8 czy 10 godzin?
W jakich sytuacjach pracownik otrzymuje pełne (czyli 100%), a kiedy częściowe (tzn. 80%) wynagrodzenie za czas nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy?
Pracownica przebywała na zwolnieniu chorobowym przez trzy miesiące aż do urodzenia dziecka. Później wykorzystała urlop macierzyński i rodzicielski. Chce wrócić do pracy po wybraniu zaległego urlopu wypoczynkowego. Na jakie badania medycyny pracy musi skierować ją pracodawca i kto powinien ponieść koszty tych badań jako pracownicy wracającej do pracy po urlopach związanych z rodzicielstwem?
Pracownica jest matką dziecka posiadającego zaświadczenie w ramach ustawy „Za życiem”. Jaki wymiar urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego jej przysługuje?
Czy pracodawca jest zobowiązany do udzielenia pracownikowi urlopu szkoleniowego, jeśli ten pracownik kończy ostatni semestr studiów podyplomowych, na które został skierowany przez pracodawcę? Jeśli tak, to ile dni wolnych od pracy jemu przysługuje?
Czy za nieprzestrzeganie przepisów BHP można ukarać pracownika karą pieniężną? Jeśli tak, to jaka jest procedura nałożenia tej kary?