Wzrost minimalnego wynagrodzenia
W lipcowym wydaniu czasopisma Sposób na Kadry i Płace poruszamy temat nieusprawiedliwonych nieobecności. Pracownik nie stawił się do pracy i nie usprawiedliwił swojej nieobecności. Nie wpłynęło także żadne zaświadczenie lekarskie potwierdzające jego niezdolność do pracy. Możliwe, że pracownik nie przyszedł do pracy, ponieważ kilka dni wcześniej złożył wniosek o urlop wypoczynkowy poza planem urlopowym, który nie został zaakceptowany przez przełożonego. Jego znajoma z pracy poinformowała, że nie ma również kontaktu z kolegą, ale w mediach społecznościowych widziała, że pracownik wyjechał na wakacje za granicę. Pracownik jest zatrudniony na kluczowym stanowisku, jego nieusprawiedliwiona nieobecność zakłóca tok pracy, jej organizację oraz spowodowała konieczność zlecenia innym pracownikom pracy w nadgodzinach. Czy możemy rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p.? Czy pracodawca ma obowiązek wysłać pisemne rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia listem poleconym za zwrotnym potwierdzeniem odbioru? Czy jako przyczynę uzasadniającą rozwiązania umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym można podać nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy, która trwa dopiero kilka dni? Zapraszamy do lektury!
Zawartość dostępna online
AKTUALNOŚCI
Wzrost minimalnego wynagrodzenia
Emerytury stażowe najwcześniej w kolejnej kadencji parlamentu
Zgodnie z informacją ZUS: świadczenie dla rodzin nadal wynosi 500 zł
BHP
Niebezpieczne warunki pracy kobiety karmiącej dziecko a wypadek przy pracy
Pracodawca ma obowiązek zaopatrzyć pracownika w wodę, jeżeli temperatura powietrza przekracza 28°C
CZAS PRACY
Praca zmianowa a nieprzerwany odpoczynek dobowy i tygodniowy pracownika
Przerwa na karmienie
Temat numeru
Udzielanie urlopu wypoczynkowego pracownikom – rozwiązania najczęstszych problemów
URLOPY
Przejście na urlop wypoczynkowy po urlopie macierzyńskim
Czy można udzielić pracownikom urlopu wypoczynkowego z limitu przypadającego na przyszły rok?
Przejście na emeryturę a ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
Wynagrodzenie urlopowe
URLOPY
Nieprzerwany 14-dniowy urlop wypoczynkowy
Ozusowanie i opodatkowanie świadczeń urlopowych i wczasów pod gruszą
WYNAGRODZENIA
Jak wyliczyć wysokość zajęcia komorniczego w kontekście zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia od 1 lipca 2023 r.?
ZASIŁKI
Zasiłek chorobowy a umowa o pracę i umowa zlecenie u innego pracodawcy
ZATRUDNIANIE I ZWALNIANIE
Wygaśnięcie stosunku pracy
Jakie dane należy podać w skierowaniu na badania medycyny pracy?
Nieusprawiedliwiona nieobecność
W ramach automatycznego zapisu do PPK przystąpiło 718 000 osób
Artykuł 19 ustawy o PPK – praktyczna analiza
Strefa budżetowa
Czy nauczycielowi przysługuje odprawa, jeśli podjął już nowe zatrudnienie?
Czy byli pracownicy, którzy rozwiązali stosunek pracy z pracodawcą w związku z przejściem na emeryturę, rentę, świadczenie przedemerytalne, są uprawnieni do korzystania ze świadczeń ZFŚS?
Urlop opiekuńczy nauczycieli