Co dla przedsiębiorców oznaczają tzw. wakacje od ZUS?
W czerwcowym wydaniu czasopisma Sposób na Kadry i Płace piszemy o projekcie ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia. Projekt ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia wprowadza zmiany w działaniach publicznych służb zatrudnienia dostosowujących je do obecnej sytuacji na rynku pracy. Konieczne jest wprowadzanie rozwiązań regulujących przyszłość rynku pracy, które będą adekwatne do potrzeb klientów i pozwolą kadrze zatrudnionej w publicznych służbach zatrudnienia (PSZ) oferować pełne wsparcie osobom poszukującym pracy i pracodawcom. Zadania państwa w zakresie promocji zatrudnienia, łagodzenia skutków bezrobocia oraz aktywizacji zawodowej są realizowane przez publiczne i niepubliczne instytucje rynku pracy. Ustawa powinna zostać przyjęta przez Radę Ministrów w trzecim kwartale 2024 r. Co to oznacza dla przedsiębiorców i pracowników? Jakie zmiany przewiduje projekt ustawy? Zapraszamy do lektury!
Zawartość dostępna online
AKTUALNOŚCI
Co dla przedsiębiorców oznaczają tzw. wakacje od ZUS?
Co dla pracodawców oznacza projekt ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia?
Jakie zmiany wprowadzi przyjęty przez rząd projekt ustawy o wspieraniu rodziców w aktywności zawodowej oraz w wychowaniu dziecka „Aktywny rodzic”?
CZAS PRACY
Jak rozliczać czas pracy pracowników będących w podróży służbowej?
Czy praca w gospodarstwie rolnym powiększa pracowniczy staż pracy?
Temat numeru
Minimalne wynagrodzenie za pracę – jakie są kierunki zmian?
URLOPY
Czy pracodawca może nie wyrazić zgody na urlop na żądanie?
URLOPY
Czy okres przebywania na urlopie macierzyńskim albo rodzicielskim u poprzedniego pracodawcy wlicza się do stażu pracy u kolejnego pracodawcy, a co za tym idzie – do dodatku za wysługę lat? Czy tak samo jest w wypadku urlopu wychowawczego?
Czy w trakcie urlopu wychowawczego mogę pracować u innego pracodawcy na podstawie umowy o pracę albo umowy-zlecenia?
Ile dni urlopu należy się pracownikowi zatrudnionemu na cały etat, któremu umowa skończy się w maju?
Czy w sytuacji, gdy osoba zaliczona do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności utraci status osoby niepełnosprawnej, traci także prawo do nabytego dodatkowego urlopu?
WYNAGRODZENIA
Czy do minimalnego wynagrodzenia za pracę pracodawca może zaliczyć przychód z tytułu nieodpłatnych świadczeń, np. opieki medycznej i ubezpieczenia na życie?
ZATRUDNIANIE I ZWALNIANIE
W jakich przypadkach można nie przedłużyć umowy o pracę kobiecie w ciąży?