Jestem niewielkim pracodawcą, który zatrudnia 10 pracowników, w większości mężczyzn jako magazynierów w dwóch halach magazynowych. Generalnie ci pracownicy pracują w halach czyli w pomieszczeniach zamkniętych. Ostatnio pod koniec czerwca Państwowa Inspekcja Pracy ukarała mnie mandatem, ponieważ ich zdaniem powinienem dostarczyć pracownikom napoje, gdy ci pracownicy układali kostkę powiększając podjazd dla samochodów. Czy kara była uzasadniona?
Autor: Radosław Stępień
Adwokat, radca prawny. Prowadzi kancelarię adwokacką. Jest autorem kilkuset artykułów z zakresu prawa pracy, prawa ubezpieczeń społecznych i prawa podatkowego. Redaktor merytoryczny wielu książek z tego zakresu, w tym cyklicznego wydania Komentarza do PIT.
Czy pracodawca może przesunąć termin rozpoczęcia urlopu pracownika bez żadnych wyjaśnień?
Jesteśmy niewielka gminą wiejską. Po zmianie władz okazało się, że długi gminy są większe niż te, o których informowała. W związku z tym wójt postanowił, by na mocy uchwały rady gminy obniżyć dodatki do pensji, poniżej ustawowych kwot. Czy jest to możliwe? Czy taka uchwała nie będzie zaskarżona przez wojewodę?
Ostatnio jeden z naszych pracowników zasłabł i został odwieziony do szpitala. Przebywał dwa tygodnie na kardiologii, czego powodem, jego zdaniem, miało być wypowiedzenie umowy o pracę. Obecnie ten były pracownik zwrócił się do zakładu z żądaniem wypłaty odszkodowania związanego z wypadkiem przy pracy. Czy w tej sytuacji możemy mówić o wypadku o pracy?
Zatrudniłem pracownika – obywatela polskiego, który skończył studia w Porto (Portugalia). Zajmuje się on rynkiem portugalskim i brazylijskim. Obecnie po roku pracy wystąpił z pytaniem w jakiej wielkości należy mu się urlop wypoczynkowy? Czy do stażu od którego liczy się wymiar urlopu należy doliczyć mu studia zagranicą?
Ostatnio został zwolniony z naszej firmy pracownik, ponieważ nienależycie wykonywał swoje obowiązki i pomimo kilku nagan wpisanych do akt, jego stosunek do klientów naszego sklepu nie uległ poprawie. Często do pracy przychodził w makijażu – był zatrudniony jako stylista. Po otrzymaniu wypowiedzenia poinformował pracodawcę, że wystąpi do sądu o odszkodowanie za niegodne z prawem zwolnienie i dodatkowo zażąda odszkodowania za dyskryminację ze względu na orientację psychofizyczną. Czy możliwe jest dochodzenie przez zwolnionego pracownika obu tych odszkodowań?
W umowie z pracownikiem została zawarta informacja, że rozpoczęcie świadczenia przez niego pracy nastąpi 22 kwietnia 2019 r. W tym dniu nasz zakład był zamknięty, więc tak naprawdę pracownik po raz pierwszy pojawił się w pracy 23 kwietnia (wtorek). Kadrowa zgłosiła tego pracownika do ubezpieczeń społecznych od 22 kwietnia. Ostatnio otrzymaliśmy pismo z ZUS, by skorygować datę powstania obowiązku. Czy musimy skorygować ZUS ZUA?
Warunki pracy w sytuacji wykonywania pracy przez zleceniobiorców i osób będących na samozatrudnieniu
Spółka – pracodawca rozszerzając dotychczasową działalność planuje uruchomić call centre w niewielkim pomieszczeniu, w części dawnej hali, która od kilku lat stoi pusta. Czy musimy dokonać prac adaptacyjnych, tak by spełniać wymogi bhp skoro będą tam pracować głównieosoby na samozatrudnieniu i studenci na zlecenie?
Nasza spółka prowadzi siec magazynów handlowych, w których następują przeładunki towarów na inne samochodu, bądź też towary są rozkładane na kilka innychmniejszych przesyłek. Ze względów technologicznych hale w większości przypadków są bardzo często otwarte, a temperatura wewnątrz hal ulegaciągłym wahaniom. Czy pracodawca ma obowiązek ogrzewać te hale, tak by utrzymać temperaturę na podobnym poziomie?
Firma ze względu na chęć rozwoju postanowiła zatrudnić handlowców, którzy w swych rejonach mają jeździć do klientów i nawiązywać współprace oraz wspomóc ich w zakresie promocji i ekspozycji naszych produktów. Czy dojazd do klienta i powrót stanowią godziny pracy ? Część z naszych handlowców pracuje w domach i biurze pojawiają się tylko, by rozliczyć się z wykonanych obowiązków i złożyć raporty. Czy w tej sytuacji dojazd handlowca rozpoczyna się w siedzibie firmy czy w miejscu zamieszkania?
Prowadzę biuro rachunkowe. Jeden z moich klientów poinformował mnie, że jednemu ze swych pracowników wręczył świadectwo pracy i z tego powodu mam nie naliczać wynagrodzenia za kolejny miesiąc. Jednak
w dostarczonych dokumentach nie znalazłam wypowiedzenia umowy z tym pracownikiem, a jego brak potwierdził także mój klient. Czy świadec two pracy jest równoznaczne z wypowiedzeniem stosunku pracy?
Obecnie ze względu na trudną sytuację właściciel rozważa możliwość zwolnieniu kilku pracowników zatrudnionych na umowę o pracę na czas nieokreślony. Na terenie zakładu działają dwie organizacje związkowe
i nie wiadomo, czy dany pracownik jest członkiem związku czy też nie. Czy w tej sytuacji istnieje obowiązek konsultacji ze związkiem zawodowym? Czy pracodawca może zwrócić się na przyszłość o dostarczenie listy pracowników, którzy należą do związku?