Od marca br. zatrudniony jest u nas pracownik, który jednocześnie przebywa na urlopie bezpłatnym u poprzedniego pracodawcy. Formalnie umowa o prace z poprzednim pracodawcą jeszcze nie wygasła. Obecnie tworzymy w naszym przedsiębiorstwie plan urlopów, stąd pytanie w jakim wymiarze przysługuje urlop temu pracownikowi? Czy należy zwrócić się do pierwszego pracodawcy o informację , ile urlopu wykorzystał w tym roku?
Autor: Radosław Stępień
Adwokat, radca prawny. Prowadzi kancelarię adwokacką. Jest autorem kilkuset artykułów z zakresu prawa pracy, prawa ubezpieczeń społecznych i prawa podatkowego. Redaktor merytoryczny wielu książek z tego zakresu, w tym cyklicznego wydania Komentarza do PIT.
W naszej miejscowości z powodu podejrzenia wykrycia koronawirusa zamknięto wszystkie żłobki, w tym także prywatne. Czy matki, które musiały zostały z dziećmi w domu mogą skorzystać z opieki nad dzieckiem? A co w sytuacji, gdy okres zamknięcia złobka będzie dłuższy niż 14 dni?
Ze względu na rozprzestrzeniające się przypadki zarażeń koronawirusem pracodawca polecił pracownikom pracę w domu. Jednak tylko część osób jest faktycznie zdrowa i może pracować. W związku z tym pojawił się problem i kilka osób twierdzi, że z tego powodu pracowała tzw. nadgodzinach. Czy istnieje możliwość weryfikacji, że dany pracownik jednak nie pracował ponad normalny wymiar czasu pracy?
W ciągu ostatnich tygodniach na jednej zmianie wciąż dochodzi do wyprodukowania wielu wadliwych towarów. Brygadzista wielokrotnie napominał pracowników i przypominał o obowiązku wykonywania pracy należycie. Pomimo pisemnego ostrzeżenia nadal ta brygada wytwarza znacznie więcej bubli niż inne brygady wykonujące takie same produkty. W konsekwencji zarząd spółki postanowił obniżyć całej brygadzie wynagrodzenie o 10%. Czy takie rozwiązanie jest dopuszczalne?
Czy istnieje możliwość nieudzielnie pracownikowi ukropu na żądanie? Czasami zdarza się, że w jednym z naszych sklepów obie ekspedientki tego samego dnia zadzwoniły i zażądały urlopu. Z tego powodu sklep był zamknięty przez kilka godzin, do czasu gdy na zastępstwo zgodziła się pracownica z innego sklepu naszej sieci handlowej.
Jestem przedsiębiorcą, który prowadzi działalność od 2000 r. Podobno obecnie przedsiębiorca może opłacać niższe składki na ZUS, gdy w poprzednim roku jego przychód nie przekroczył 120 000 zł. Jakie warunki trzeba spełnić, by skorzystać z tej okazji? Czy trzeba składać nowe deklaracje?
Jesteśmy spółką , która zatrudnia 52 osoby. Od 1 stycznia 2020 wiemy, że mamy utworzyć PPK. Do kiedy musi zawrzeć umowę na zarządzanie? Czy sam zarząd może wybrać podmiot, który będzie zarządzał programem?
Nasza firma od ponad roku przygotowywała się do kontraktu z firmą z FChin. Obecnie planowany jest wyjazd i podpisanie umowy. Firma poniosła już koszty noclegów i biletów lotniczych. Jednak główny technolog odmówił wyjazdu, mimo polecenia służbowego, ze względu na epidemię koronowirusa w Chinach. Czy pracownik ma prawo odmówić takiego wyjazdu? Czy można go ukarać za niewypełnienie polecenia służbowego?
W naszym urzędzie gminy w styczniu 2020 r. nastąpiła okresowa ocena pracowników. Jeden z pracowników referatu planowania i zagospodarowania przestrzennego otrzymał ocenę negatywną. Pracownik się z taką oceną nie zgadza i żąda jej zmiany, ponieważ w przeciwnym wypadku grozi złożeniem pozwu do sądu. Czy istnieje możliwość, że wójt i urząd gminy zostaną pozwani do sądu?
W naszej jednostce służy funkcjonariusz, który pod koniec stycznia dostarczył decyzję o nadaniu statusu weterana. Czy już w momencie dostarczenia tej decyzji przysługuje mu dodatkowy urlop? Czy sama decyzja jest wystarczająca, czy należy zgromadzić także inne dokumenty?
Pracownica urzędu w grudniu przebywała na zwolnieniu lekarskim, następnie wróciła do pracy. W styczniu nastąpiła wyplata trzynastej pensji, a kilka dni później ta sama pracownica znów była na zwolnieniu lekarskim. Czy związku z tym czy istnieje konieczność przeliczenia podstawy do wypłaty zasiłku chorobowego?
Jestem przedsiębiorcą, który od pół roku prowadzi działalność gospodarczą. Działalność ta jest prowadzona w niewielkich rozmiarach i w całości na rzecz byłego pracodawcy. Czy od lutego mogę skorzystać z mniejszych składek na ZUS? Proszę o przybliżenie tematu.