Jeden z pracowników zatrudnionych w urzędzie gminy poza pracą zawodową udziela porad prawnych. Już kilkoro interesantów – mieszkańców gminy składając odwołanie od decyzji poinformowało, że odwołania muszą zadziałać, bo zostały napisane przez pracownika wydziału. Po wewnętrznym dochodzeniu dowiedzieliśmy się kto jest autorem tych odwołań i ustaliliśmy, że dodatkowo reklamuje się ta osoba w lokalnej gazecie. Czy istnieje możliwość natychmiastowego zwolnienia takiego pracownika, skoro jest on pracownikiem samorządowym?
Autor: Radosław Stępień
Adwokat, radca prawny. Prowadzi kancelarię adwokacką. Jest autorem kilkuset artykułów z zakresu prawa pracy, prawa ubezpieczeń społecznych i prawa podatkowego. Redaktor merytoryczny wielu książek z tego zakresu, w tym cyklicznego wydania Komentarza do PIT.
Pracownik został zatrudniony na 1/2 etatu. Otrzymuje tylko wynagrodzenie zasadnicze w wys. 1050 zł brutto. Pracodawca otrzymał zajęcie komornicze celem zaspokojenia należności: alimenty bieżące, alimenty zaległe oraz zaległości dla Funduszu Alimentacyjnego. Jaką kwotę pracodawca musi przekazać komornikowi?
W firmie planuję zatrudnić pracownika, który jest w okresie ochronnym (ma 57 lat). Czy można zawrzeć umowę na czas określony w zaistniałej sytuacji? Zaznaczam, że praca nie jest lekka i może się okazać, że pracownik nie podoła wymaganym obowiązkom.
Pracownik był zatrudniony jak pracownik biurowy od 17 września 2012 do 30 września 2013 r. i druga umowa od 1października 2013 r. do 30 września 2018 roku. Z upływem terminu 30 września 2018 r. umowa została rozwiązana. Czy mogę zatrudnić tego pracownika od marca 2019 r., aby umowa nie przekształciła się w umowę na czas nieokreślony? Czy zmiana stanowiska pracy spowoduje, że 33 miesiące będą liczone od początku? Proszę o wyjaśnienie tych kwestii.
Spółka w ramach zorganizowanego szkolenia dla menedżerów, współfinansowanego ze środków KFS zgłosiła jako uczestników osoby związane ze spółka umową zlecenia. Po szkoleniu organizator wystawił fakturę na której widnieją nazwiska zarówno pracowników etatowych, jak i zleceniobiorców. Czy udział w szkoleniu zleceniobiorców Spółki będzie stanowił dla nich przychód? W jaki sposób go wykazać? Czy w umowie zlecenia powinny być zapisy przewidujące taki świadczenie?
Spółka w ramach swojej działalności komercyjnej prowadzi inkubator przedsiębiorczości którego patronem jest jedna ze znanych firm z branży elektronicznej. Jednym ze zleceń dla spółki była organizacja konkursu w ramach promocji innowacji i nowych technologii na najlepszy projekt z tej dziedziny. W konkursie wzięły udział zarówno reprezentanci z różnych firm, osoby prowadzące działalność gospodarczą, studenckie koła naukowe oraz osoby fizyczne niezrzeszone. Główną nagrodę – 10 000 zł zdobyło działających wspólnie 3 osoby fizyczne, z których jedna prowadzi działalność gospodarczą. Jak spółka powinna wypłacić nagrodę w konkursie i w jaki sposób rozliczyć ją podatkowo? Dokonano już 3 przelewów na wartość 3333,33 zł dla każdego z uczestników. Dodatkowo za udział w konkursie wszyscy uczestnicy otrzymali drobny sprzęt elektroniczny (power banki, słuchawki, pendrive) – jak udokumentować i rozliczyć przekazanie takich nagród?