Dwa dni wolne za oddanie krwi w ramach dwóch ustaw
W majowym wydaniu czasopisma Sposób na Kadry i Płace poruszamy temat spóźnień do pracy. W jednych firmach pracownicy muszą przychodzić na konkretną godzinę, a w innych obowiązują tak zwane widełki rozpoczęcia pracy, na przykład od 7 do 9. Często zdarza się, że mimo przedziału czasowego, w którym powinno się rozpocząć pracę, pracownicy spóźniają się. Co może zrobić pracodawca w takiej sytuacji? Jakie konsekwencje można wyciągnąć, gdy spóźnienia często się powtarzają? Co mówi o tym ustawa? Zapraszamy do lektury!
Zawartość dostępna online
AKTUALNOŚCI
Dwa dni wolne za oddanie krwi w ramach dwóch ustaw
BHP
Czy pracodawca, u którego nie działa społeczny inspektor pracy ani służba BHP, może nie powoływać zespołu powypadkowego w celu zbadania okoliczności i przyczyn zdarzenia, które pracownik zgłosił jako wypadek przy pracy?
CZAS PRACY
Nadgodziny w ramach telepracy
Spóźnienia do pracy a ich konsekwencje
Pracownik niepełnoetatowy – rozkład dni pracy w systemie zadaniowym
PRAWO PRACY
Ocena ryzyka zawodowego pracy zdalnej
Składki ZUS
Zawarcie z pracownikiem umowy o przejęcie obowiązku płatnika składek
Składka zdrowotna za niepracującą żonę przedsiębiorcy
Temat numeru
10 zmian w związku z nowelizacją Kodeksu pracy z marca 2023 r.
URLOPY
Przeniesienie urlopu wypoczynkowego do nowego pracodawcy
Urlop wypoczynkowy a zmiana pracodawcy
Prawo do urlopu wychowawczego a pomniejszony wymiar czasu pracy
WYNAGRODZENIA
Wynagrodzenie za przestój w pracy
Uzupełnienie wynagrodzenia niepełnoetatowca do minimalnego
ZATRUDNIANIE I ZWALNIANIE
Zwolnienie dyscyplinarne a prawo do wynagrodzenia
Uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony