Odpowiedź
Jeśli w regulaminie pracy nie przewidziano możliwości zmiany grafiku dla pracownikach z dnia na dzień, to nawet w okresie narastania pandemii jest to nie możliwe. Pracodawca może jedynie skorzystać z możliwości jakie daje mu praca w godzinach nadliczbowych.
Uzasadnienie
Pracodawca, który zatrudnia pracowników w równoważonym systemie pracy ma obowiązek sporządzić rozkład czasu pracy danego pracownika – w formie pisemnej lub elektronicznej – na okres krótszy niż okres rozliczeniowy, obejmujący jednak co najmniej 1 miesiąc. Taki grafik należy przekazać pracownikowi co najmniej na 1 tydzień przed rozpoczęciem pracy w okresie, na który został sporządzony ten rozkład.
Zatem rozwiązaniem w takiej sytuacji jest możliwość skorzystania z instytucji godzin nadliczbowych. W myśl art. 151 Kodeksu pracy praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie szczególnych potrzeb pracodawcy, a więc właśnie w sytuacji gdy jeden z pracowników musi poddać się kwarantannie z dna na dzień.
Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości:
- 100% wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających:
– w nocy,
– w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,
– w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy; - 50% wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż określony wyżej.
Oczywiście istnieje także możliwość udzielenia pracownikowi na jego wniosek czasu wolnego od pracy w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych w tym samym wymiarze. Wówczas pracownikowi nie przysługuje dodatkowe wynagrodzenie.
Podstawa prawna: art. 129, art. 151 § 1, art. 1511 § 1, art. 1512 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 2020 r. poz. 1320).
