Odpowiedź
Przez czas zawieszenie układu zbiorowego pracy jego zapisu nie obowiązują, dlatego pracownicy nie nabywają prawa do nagrody jubileuszowej.
Uzasadnienie
Co do zasady, układ zawiera się dla wszystkich pracowników zatrudnionych przez pracodawców objętych jego postanowieniami. Określa on zasady świadczenia pracy przez pracowników i sposoby wynagradzania, jednak zapisy takiego układu nie mogą być mnie korzystne dla pracowników niż te określone przepisami Kodeksu pracy.
WAŻNE: Zgodnie z art. 27127 Kodeku pracy ze względu na sytuację finansową pracodawcy strony układu zakładowego mogą zawrzeć porozumienie o zawieszeniu stosowania u danego pracodawcy, w całości lub w części, tego układu oraz układu ponadzakładowego bądź jednego z nich, na okres nie dłuższy niż 3 lata.
Samo porozumienie o zawieszeniu stosowania zapisów układu zbiorowego podlega zgłoszeniu do rejestru odpowiednio układów zakładowych lub układów ponadzakładowych.
Co najważniejsze w tej sprawie w zakresie i przez czas określony w porozumieniu nie stosuje się z mocy prawa wynikających z układu ponadzakładowego oraz z układu zakładowego warunków umów o pracę i innych aktów stanowiących podstawę nawiązania stosunku pracy, a więc także przepisów o prawie do nabycia nagrody jubileuszowej. Potwierdził to także Sąd Najwyższy Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych podejmując uchwałę z 9 kwietnia 2008 r. (sygn. akt II PZP 6/08), w której wskazał, że „(...) nie nabywa prawa do nagrody jubileuszowej pracownik, który przewidziane w zakładowym układzie zbiorowym pracy warunki do tego świadczenia spełnił w okresie zawieszenia układu (art. 24127 § 1 i 3 KP), chyba że co innego wynika z postanowień układu lub porozumienia o zawieszeniu jego stosowania”.
Podstawa prawna: art. 238, art. 24726, art. 24727 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2019 r, poz. 1040 z późn.zm.).
