ODPOWIEDŹ
W sytuacji gdy pracownik, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego stał się niezdolny do pracy na zajmowanym stanowisku, pracodawca może rozwiązać albo zmienić umowę o pracę w trybie porozumienia stron. Jeśli brak jest zgody pracownika na porozumienie się, można wręczyć wyłącznie wypowiedzenie zmieniające warunki umowy o pracę, które doprowadzi do definitywnego rozwiązania umowy o pracę, jeśli pracownik nie przyjmie nowych zaproponowanych warunków.
Uzasadnienie
Zgodnie z art. 39 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeksu pracy, pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Chociaż przywołany przepis literalnie odnosi się do wypowiedzenia, a nie wypowiedzenia zmieniającego warunki umowy o pracę, to w świetle art. 42 § 1 Kodeksu pracy, przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy.
Ustawodawca w odniesieniu do pracownika szczególnie chronionego z racji na wiek przedemerytalny, przewidział jednak wyjątek od wskazanej wyżej zasady. Zgodnie z art. 43 pkt. 2 Kodeksu pracy, pracodawca może wypowiedzieć warunki pracy lub płacy pracownikowi w trakcie ochrony przedemerytalnej, jeśli jest to konieczne z uwagi na stwierdzoną orzeczeniem lekarskim utratę zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy albo niezawinioną przez pracownika utratę uprawnień koniecznych do jej realizacji.
WAŻNE: Jeśli pracownik utracił zdolność do dotychczasowej pracy, to pomimo podlegania szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem, pracodawca ma prawo złożyć pracownikowi wypowiedzenie zmieniające, oferując inne warunki pracy i płacy.
W treści wypowiedzenia zmieniającego należy zaproponować pracownikowi warunki pracy, mając na uwadze jego aktualny stan zdrowia.
Bardzo ważne jest również, wskazanie w treści dokumentu wypowiedzenia zmieniającego, że jeżeli przed upływem połowy okresu wypowiedzenia, pracownik nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, będzie to jednoznaczne z przyjęciem zaproponowanych warunków. W przeciwnym razie, aż do końca okresu wypowiedzenia, pracownik będzie mógł złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych zmian do umowy o pracę. Należy również pouczyć o przysługującym prawie do odwołania się od złożonego wypowiedzenia do sądu pracy, w terminie 21 dni.
Odmowa przyjęcia zaproponowanych warunków przez pracownika, powoduję przekształcenie wypowiedzenia zmieniającego w definitywne, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu wypowiedzenia, a Państwo jesteście zobowiązani do wydania świadectwa pracy.
Podsumowując, nie możecie Państwo w opisanej sytuacji zastosować wypowiedzenia definitywnego. Pierwszym wyborem powinno być porozumienie rozwiązujące umowę o pracę albo zmieniające warunki umowy o pracę. A dopiero w ostateczności zastosowanie wypowiedzenia zmieniającego.
bart
Podstawa prawna: art. 39, 42 § 1, 43 pkt. 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy
(tekst jednolity: Dz.U. z 2018 poz. 917 z późn.zm.).
