Kiedy praca zdalna i badanie trzeźwości trafi do Kodeksu pracy

Obecnie w Sejmie procedowany jest projekt ustawy nowelizujący Kodeks pracy w zakresie dwóch istotnych dla pracodawców zmian – wpisania na stałe do przepisów kodeksu pracy zdalnej oraz umożliwienia pracodawcom badania trzeźwości pracowników. Wbrew wcześniejszym zapowiedziom zmiany nie weszły w życie w sierpniu, a patrząc na to w jakim tempie projekt jest procedowany można wskazać, że zmiany mogą wejść w życie najwcześniej na przełomie 2022 i 2023 roku o ile nie nastąpi jakieś nagłe przyspieszenie prac.