Zatrudnienie pracownika po 50. roku życia wiąże się z konkretnymi obowiązkami dla działu kadr i płac. Niektóre z nich wynikają wprost z Kodeksu pracy, inne to element dobrych praktyk. Czy wiesz, jakie przywileje przysługują starszym pracownikom i jak uniknąć pułapek prawnych? Sprawdź, co musisz wiedzieć.
Autor: Seniore.pl
Seniore.pl