Autor: Kornel Kowalski
Benefity pozapłacowe to wszelkie korzyści, które pracownik otrzymuje w ramach zatrudnienia, oprócz wynagrodzenia. Są one stosowane jako narzędzie motywacyjne, mające na celu zwiększenie satysfakcji oraz lojalności pracowników. Mogą obejmować ubezpieczenia (zdrowotne, na życie i dożycie, emerytalne), karty sportowe, prywatną opiekę medyczną, bony żywieniowe, dodatkowe dni wolne, finansowanie szkoleń czy samochód służbowy, w zależności od potrzeb i oczekiwań pracowników.
ESG – stanowiący skrótowiec od pierwszych liter Environment, Social, Corporate Governance, oznaczających kolejno środowisko, sprawy społeczne oraz ład korporacyjny – to bardzo silny trend widoczny zarówno w działaniach ustawodawczych na poziomie Unii Europejskiej, jak i w praktyce biznesowej coraz większej liczby przedsiębiorstw. ESG stanowi rozwinięcie koncepcji CRS (ang. Corporate Social Responsibility), czyli szeroko rozumianej społecznej odpowiedzialności biznesu.
W organizacjach dochodzi do różnego rodzaju sytuacji – jedne mają charakter pozytywny (np. integracja grup pracowniczych), a inne negatywny, a ich skrajnym przejawem jest popełnianie przez pracowników czynów zabronionych przez ustawę. Formalnie mają one dwie postacie – przestępstw i przestępstw skarbowych oraz wykroczeń i wykroczeń skarbowych. Mając na uwadze liczne kwestie doktrynalne, w niniejszym artykule zostanie poruszona tematyka przestępstw i wykroczeń, których dopuszczają się pracownicy.