Autor: Kornel Kowalski
Parlament Europejski 24 kwietnia 2024 r. uchwalił Dyrektywę w sprawie warunków pracy za pośrednictwem platform internetowych. Przyjęcie tego rodzaju rozwiązań ma na celu względne zrównanie uprawnień pracowników platformowych i etatowych. Warto przyjrzeć się tym rozwiązaniom, gdyż ocenia się, że na zasadach pracy platformowej w samej Unii Europejskiej będzie pracowało w 2025 r. do 43 mln osób, co bezpośrednio przełoży się na polski rynek pracy. Państwa członkowskie będą miały dwa lata (od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej) na implementację przepisów dyrektywy.
Od którego dnia nabywa prawo do urlopu macierzyńskiego (od dnia porodu czy od dnia wyjścia ze szpitala) kobieta, która urodziła wcześniaka i razem z nim przebywa w szpitalu?
24 czerwca 2024 r. opublikowano w Dzienniku Ustaw ustawę z dnia 14 czerwca 2024 r. o sygnalistach. Długo czekano na regulację tej kwestii, mimo że obowiązek wprowadzenia krajowych przepisów minął 17 grudnia 2021 r. Ustawa ma na celu implementację dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii, zwanej dalej „Dyrektywą” lub „dyrektywą 2019/1937”.
Przepisy Kodeksu pracy gwarantują pracownikom prawo do godziwego wynagrodzenia, wskazując jednocześnie, że warunki realizacji tego prawa określają ogólnie przepisy prawa pracy oraz polityka państwa w dziedzinie płac, co w szczególności jest realizowane poprzez ustalanie minimalnego wynagrodzenia za pracę (art. 13).