Czy można skontrolować pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim?
Autor: Kornel Kowalski
Czy wniosek o urlop bezpłatny, czas wolny za nadgodziny lub indywidualny rozkład czasu pracy można wysłać e-mailem?
Czy odbiór nadgodzin można wliczyć do przerwy dobowej 11-godzinnej? Czy jeżeli nadgodziny powodowałaby niezachowanie odpoczynku tygodniowego, to odbiór nadgodzin można wliczyć w przerwę tygodniową?
Czy pracodawca musi podać kandydatowi wysokość wynagrodzenia przed zatrudnieniem?
Czy okres wykonywania nieodpłatnej umowy-zlecenia można zaliczyć do stażu pracy?
Czy emerytowi wykonującemu zlecenie, który nie ma osiągniętego powszechnego wieku emerytalnego, należy pobrać Fundusz Pracy, nie mając wiedzy, czy podpisał on jeszcze jakieś inne umowy?
Pracownica jednostki finansów publicznych przedstawiła zaświadczenie z ZUS, z którego wynika, że była osobą prowadzącą pozarolniczą działalność gospodarczą. Podaje w nim okresy, w których pracownica opłaciła składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe oraz okresy, w których jako osoba prowadząca pozarolniczą działalność była zwolniona z opłacania składek z powodu pobierania zasiłku chorobowego z ubezpieczenia chorobowego. Z zaświadczenia wynika okres zwolnienia z opłacania składek od 3 kwietnia 2019 r. do 1 kwietnia 2020 r. – zasiłek macierzyński z ubezpieczenia chorobowego. Ponadto z pobranej z CEIDG informacji wynika, że w okresie od 11 czerwca 2019 r. pracownica zawiesiła wykonywanie indywidualnej działalności, tzn. już w trakcie pobierania zasiłku macierzyńskiego. Czy cały okres pobierania zasiłku macierzyńskiego w trakcie zawieszenia działalności (w czasie, którego była zwolniona z opłacania składek) należy wliczyć do stażu pracy na podstawie nowych przepisów od 1 czerwca 2026 r.? Czy może należy wliczyć jedynie do dnia zawieszenia działalności?
Czy zleceniobiorca w danym miesiącu osiągający minimalne wynagrodzenie za pracę (wypłata wynagrodzenia w tym samym miesiącu) to wynagrodzenie za umowę-zlecenie (wypłata wynagrodzenia w kolejnym miesiącu) będzie tylko zdrowotną? Czy sytuację zleceniobiorcy zmienia fakt, że w kolejnym miesiącu z umowy o pracę nie osiągnięto minimalnego wynagrodzenia za pracę?
Czy pracodawca może przesyłać byłemu pracownikowi na prywatny adres e-mail „pasek” wynagrodzenia oraz formularz PIT?
Pracownik jest zatrudniony w jednostce finansów publicznych od 1.07.2018 r. W styczniu 2026 r. jego staż pracy wynosi 22 lata 4 miesiące i 20 dni. Po doliczeniu prowadzonej działalności gospodarczej na podstawie przedstawionego zaświadczenia z ZUS staż pracy wynosi 32 lata 7 miesięcy i 16 dni. Po doliczeniu tego stażu najbliższa nagroda jubileuszowa za 35 lat wypada na 5.06.2028 r., zaś termin nagrody za 30 lat upłynął 5.06.2023 r. Czy w styczniu 2026 r. pracownik powinien mieć wypłacaną nagrodę jubileuszową za 30 lat, która przypadałaby w 2023 r., w sytuacji gdy w tym czasie działalność nie była zaliczana do stażu pracy u tego pracodawcy?
Czy w związku z wprowadzeniem od 1 stycznia 2026 r. do regulaminu wynagradzania nowego składnika należy przeliczać ustalone wcześniej podstawy wymiaru świadczeń chorobowych?