Odpowiedź zależy od sytuacji.
Jeżeli warunki zaproponowane w wypowiedzeniu zmieniającym, stwarzają taki stan, że są one obiektywnie nie do przyjęcia, np. za tę samą pracę pracownik ma z miesiąca na miesiąc otrzymać wynagrodzenie o połowę niższe, a jednocześnie nie doszło do zmiany stosunków ekonomicznych, które uzasadniałyby taki stan rzeczy, to należy się zastanowić, czy pracodawca wręcza nam wypowiedzenie zmieniające, tylko po to żeby nie wypłacić odprawy? Pracodawca często liczą na to, że odmówimy przyjęcia nowych warunków. Jeśli tak, warto zgłosić roszczenie o odprawę w Sądzie. Sąd oceni, czy rzeczywiście wolą pracodawcy była modyfikacja stosunku pracy czy omijanie przepisów prawa pracy.
W przypadku bowiem kiedy pracownik nie przyjmuje zaproponowanych nowych warunków pracy i umowa rozwiązuje się, to ten brak zgody na nowe warunki uważa się za współprzyczynę rozwiązania stosunku pracy i odpada wtedy podstawa prawna do wypłaty odprawy z ustawy. Jeżeli pracownik odrzuca nowe warunki pracy lub płacy, które obiektywnie są do przyjęcia i nie mają charakteru propozycji pozornej, zmierzającej w istocie do zakończenia stosunku pracy, to oczywiście ma on prawo to uczynić. W ocenie Sądu Najwyższego nie ma jednak racjonalnego powodu, który usprawiedliwiałby wypłacanie w takiej sytuacji odprawy. (wyr. SN, z dnia 12 kwietnia 2012 r., I PK 144/2011).
Bartosz Drozdowicz
Radca Prawny
