Odpowiedź
Jeśli pracownica złoży wniosek o indywidualny czas pracy, wówczas pracodawca ma obowiązek jego uwzględnienia, jeśli jest to możliwe ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownicę.
Uzasadnienie
Na pisemny wniosek pracownika pracodawca może ustalić indywidualny rozkład jego czasu pracy w ramach systemu czasu pracy, którym pracownik jest objęty. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika - małżonka albo pracownika - rodzica dziecka w fazie prenatalnej, w przypadku ciąży powikłanej, Kodeks pracy nie definicje wprost co należy rozumieć pod pojęciem „ciąża powikłana”, dlatego warto skorzystać z rozporządzenia Ministra Zdrowia z 16 sierpnia 2018 r. w sprawie standardu organizacyjnego opieki okołoporodowej. I tak do czynników ryzyka identyfikowanych w czasie ciąży oraz przed porodem na podstawie badania zalicza się w szczególności wartość ciśnienia skurczowego wyższą niż 140 mmHg i rozkurczowego wyższą niż 90 mmHg, białkomocz wyższy niż 0,3 g/24 h.
Zatem jeśli kobieta w ciąży ma nadciśnienie tętnicze, wówczas mamy do czynienia z ciążą powikłaną. To właśnie predysponuje pracownicę do złożenia wniosku o indywidulany czas pracy. który pracodawca musi uwzględnić. Jednak uwzględnienie wniosku jest nie jest obowiązkowe, jeśli nie ma w zakładzie pracy możliwości zmiany organizacji pracy. W sytuacji odmownej pracodawca musi poinformować pracownicę na piśmie lub mailem.
Podstawa prawna: art. 1421 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2019 r, poz. 1040 z późn.zm.); załącznik do rozporządzenia Ministra Zdrowia z 16 sierpnia 2018 r. w sprawie standardu organizacyjnego opieki okołoporodowej (Dz.U. z 2018 r. poz. 1756).
