Jest już rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2024 r. dla umów cywilnoprawnych
W październikowym wydaniu czasopisma Sposób na Kadry i Płace omawiamy rodzaje nieobecności pracowników. W Kodeksie pracy oraz w przepisach szczególnych, w tym także w przepisach rangi podustawowej, a więc w rozporządzeniach, mamy uregulowane nieobecności pracownicze. Dzieli się je na zaplanowane i niezaplanowane – losowe. Jest to podział umowny, ponieważ niektóre nieobecności w zależności od okoliczności będą kwalifikowały się jednocześnie jako zaplanowane i losowe. Jakie nieobecności wliczają się w zaplanowane, a jakie nie? Zapraszamy do lektury!
Zawartość dostępna online
AKTUALNOŚCI
Jest już rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2024 r. dla umów cywilnoprawnych
Założenia nowej ustawy o o delegowaniu kierowców w transporcie drogowym
BHP
Dofinansowanie do okularów pracownika w ramach BHP a składki ZUS
Jakie szkolenia BHP można prowadzić online po odwołaniu stanu zagrożenia epidemicznego?
Co powinno znaleźć się w instrukcji obsługi maszyny?
Badania lekarskie pracowników tymczasowych
CZAS PRACY
Podróż pracownika w godzinach nocnych a odpoczynek pracownika
Czy ruchomy rozkład czasu pracy może naruszać odpoczynek dobowy i tygodniowy?
POMOCNIK PŁACOWO-KADROWY
Rodzaje nieobecności pracowników
Czy można odwołać się od protokołu inspektora PIP?
Temat numeru
Prawo do świadczenia rehabilitacyjnego z ubezpieczenia chorobowego – komu przysługuje i w jakiej wysokości?
URLOPY
Wymiar urlopu wypoczynkowego a rozwiązanie umowy o pracę
Staż urlopowy
Uzupełnienie wymiaru urlopu wypoczynkowego w trakcie roku kalendarzowego
WYNAGRODZENIA
Ochrona wynagrodzenia przed zajęciem komorniczym