Czy to prawna, że zmieniły się wymagania dotyczące kwalifikacji terapeutów pedagogicznych?
Autor: Anna Skoczek
Zgodnie z obowiązującymi przepisami obniżonym pensum nie mogą mieć przydzielanych godzin ponadwymiarowych. Czy są wyjątki od tej zasady?
Jedne z naszych pracowników w czerwcu ma przejść na emeryturę. Od września, w związku z odejściem jednego z urzędników, chcielibyśmy zatrudnić go ponownie. Emeryt wróciłby do nas na takie samo stanowisko, jakie zajmował przed przejściem na emeryturę. Czy możemy tak zrobić?
Jedne z naszych pracowników ma niepełnosprawne dziecko. W związku z koniecznością zapewnienia mu stałej opieki zwrócił się do mnie z podaniem o wniosek o wprowadzenie ruchomej organizacji czasu pracy. Czy muszę się na to zgodzić?
Skargi wskazujące na naruszenia przepisów o czasie pracy i wypłacie należności pracowniczych rokrocznie stanowią ponad 40% ogółu skarg zgłoszonych do Państwowej Inspekcji Pracy. inspekcji. Dlatego w 2019 r. dodatkowo przeprowadzone będą kontrole dotyczące czasu pracy.
W związku z rozszerzeniem zakresu obowiązków zdecydowałem o „pożyczeniu” pracownikowi firmowego telefonu komórkowego. Nie wiem tylko, jak to zrobić formalnie.
Czy w przypadku ponownego nawiązania stosunku pracy z tym samym pracownikiem pracodawca powinien założyć i prowadzić dla niego nową dokumentację pracowniczą?
W czerwcu przypada 10–lecie działalności naszej firmy. Z tej okazji chcielibyśmy zorganizować dla wszystkich naszych pracowników piknik.
W czasie spotkania dla uczestników planujemy bufet z poczęstunkiem oraz rozrywki w formie konkursów, a wieczorem pokaz sztucznych ogni. Dodatkową atrakcją mają być kosze upominkowe (zawierające słodycze i owoce) dla wszystkich pracowników. Pytanie brzmi: czy możemy taką imprezę zorganizować ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych i czy wszyscy pracownicy mogą dostać kosze o jednakowej wartości.
Po dwuletniej przerwie chcę zatrudnić pracownika, który zgłosił chęć powrotu do pracy. Ponieważ był dobrym fachowcem zdecydowaliśmy się go z powrotem zatrudnić. Jednak w ciągu dwóch lat kondycja finansowa naszej firmy się pogorszyła, więc nie mogliśmy mu zaproponować wynagrodzenia, jakie miał przy poprzednim zatrudnieniu. Pracownik twierdzi, że to jest niezgodne z prawem, skoro jego warunki pracy i zakres obowiązków będą takie same, jak przy poprzedniej umowie. Czy ma rację?
W naszym dziale administracji zatrudniamy kierowcę, który świadczy pracę w takich samych godzinach, jak administracja, czyli od 7.00 do 15.00 od poniedziałku do piątku. W rzeczywistości często pracuje w innych godzinach. Czy w takim przypadku można dla kierowcy ustalić inny rozkład czasu pracy niż dla pozostałych pracowników działu administracji?
Zamierzam wyznaczyć pracownika do wykonywania czynności w zakresie ochrony przeciwpożarowej i ewakuacji pracowników. Nie wiem, jakie kwalifikacje powinna mieć osoba oddelegowana do tego zadania.
W sektorze prywatnym nie każdy pracodawca musi, ale każdy może utworzyć zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Natomiast w przypadku jednostek sektora publicznego – obowiązek tworzenia ZFŚS nakłada na pracodawcę prawo. Dlatego warto przypomnieć zasady jego tworzenia i zapoznać się z nowymi kwotami odpisów.