Dzień wolny od pracy należy się również pracownikowi, który 6 stycznia przebywał na zwolnieniu lekarskim. Jeżeli bowiem pracodawca wyznaczył jako dzień wolny w zamian za to święto dzień przypadający przed chorobą pracownika (niektórzy pracodawcy dzień wolny wyznaczyli na 2 lub 5 stycznia) lub po powrocie chorego pracownika do pracy, pracownik ten ma prawo z skorzystać z dnia wolnego.
Inaczej sprawa się ma w przypadku pracownika, który przebywa na zwolnieniu lekarskim w dniu wyznaczonym przez pracodawcę jako dzień wolny za 6 stycznia. W takim przypadku pracodawca realizuje swój obowiązek udzielenia dnia wolnego od pracy i nie ma podstaw, aby nakładać na niego obowiązku udzielenia dnia wolnego od pracy w innym terminie. Fakt, że taki dzień przypada w okresie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy nie wpływa na zmianę charakteru tego dnia jako wolnego od pracy.
Wymiar czasu pracy chorującego pracownika ustala się w trybie art. 130 K.p. i obniża o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności w pracy przypadających do przepracowania w czasie tej nieobecności, zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy.
