Odpowiedź
Warunkiem tymczasowego przeniesienia pracownika samorządowego do wykonywania innej pracy jest zgoda samego pracownika. Jest to warunek konieczny aby przeniesienie mogło zostać zrealizowane. Pracownik, który nie wyrazi zgody na okresową zmianę pracy, nie poniesie z tego tytułu żadnych konsekwencji.
Uzasadnienie
W okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii, pracownika samorządowego, można tymczasowo przenieść do wykonywania innej pracy, niż określona w umowie o pracę, w jednostce organizacyjnej pomocy społecznej, w tej samej lub innej miejscowości, jeżeli nie narusza to ważnego interesu jednostki, która dotychczas zatrudniała pracownika samorządowego, oraz przemawiają za tym ważne potrzeby po stronie jednostki przejmującej (art. 15zzz1 u.sz.r.). Co istotne, przeniesienie jest możliwe za zgodą pracownika, a powierzona mu praca musi być zgodna z jego kwalifikacjami.
Podstawowym warunkiem takiego przeniesienia jest zgoda pracownika. Jest to tym samym warunek chroniący przed nieuprawnionym jego przeniesieniem do innej pracy w jednostce organizacyjnej pomocy społecznej. Należy pamiętać, że zgodą jest konkretne, świadome, dobrowolne i jednoznaczne oświadczenie woli. Oświadczenie o wyrażeniu zgody na tymczasowe przeniesienie do innej pracy, sporządzane jest w formie pisemnej i musi być przez pracownika podpisane.
Konieczność wyrażenia zgody przez pracownika, który ma zostać przeniesiony, świadczy o całkowitej fakultatywności tej czynności. Tym samym, pracownik, któremu zaproponowano takie tymczasowe przeniesienie może się na nie zgodzić lub odmówić. Odmowa nie wiąże się z żadnymi konsekwencjami służbowymi dla pracownika. Nie może zatem skutkować pozbawieniem pracownika np. dodatkowych składników wynagrodzenia, uprawnień, czy doprowadzić do zwolnienia z pracy. Konstrukcja tymczasowego przeniesienia nie jest tożsama z poleceniem służbowym, które pracownik zobowiązany jest wykonać. Ma formę dobrowolną i opiera się na porozumieniu jednostek (pracodawcy samorządowego i jednostki pomocy społecznej).
Przeniesienie może zostać zaproponowane każdemu pracownikowi samorządowemu oraz może dotyczyć wykonywania pracy w tej samej lub innej miejscowości. Jest tymczasowe - wskazano, że nie może być dłuższe niż do 30 dni od dnia odwołania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii. Dokładne daty rozpoczęcia i zakończenia świadczenia pracy w ramach przeniesienia powinny zostać określone w porozumieniu jednostek. Tam też wskazuje się nowe stanowisko pracy i wynagrodzenie (nie niższe nić otrzymywane na dotychczasowym stanowisku).
Podstawy prawne: art. 15zzz1 ustawy z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywoływanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz.U. z 2020 r. poz. 374 z późn.zm.).
