Odpowiedź
Za pracownika, który wrócił do pracy z urlopu związanego z rodzicielstwem pracodawca jest zwolniony z opłacania składek na FP i FGŚP przez 36 miesięcy. Okres ten liczy się począwszy od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło zakończenie urlopu związanego z rodzicielstwem.
Uzasadnienie
Zgodnie z przepisami ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy obowiązkowe składki na Fundusz Pracy opłaca się za okres trwania obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych, w trybie i na zasadach przewidzianych dla składek na ubezpieczenia społeczne.
WAŻNE: Składek na Fundusz Pracy nie opłacają pracodawcy oraz inne jednostki organizacyjne za zatrudnionych pracowników powracających z urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,
urlopu rodzicielskiego lub urlopu wychowawczego w okresie 36 miesięcy, począwszy od pierwszego miesiąca po powrocie z urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego lub urlopu wychowawczego.
Zwolnienie z obowiązku opłacania składek na Fundusz Pracy należy odnosić do kwot stanowiących podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe bez stosowania ograniczenia, o którym mowa w art. 19 ust. 1 ustawy o sus, wypłaconych (postawionych do dyspozycji pracownika) w okresie przysługującego zwolnienia (bez znaczenia jest to, za jaki okres należne są to wynagrodzenia).
Należy dodać, ze okres 36 miesięcy zwolnienia z opłacania składek na Fundusz Pracy biegnie w każdym okresie po powrocie z urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło zakończenie urlopu, do miesiąca w którym następuje rozpoczęcie urlopu wychowawczego lub jego części, a także po powrocie z każdej części wykorzystanego urlopu wychowawczego, od pierwszego dnia miesiąca następującego po powrocie, do miesiąca rozpoczęcia kolejnej części urlopu wychowawczego, aż do wyczerpania (w wyniku sumowania) 36 miesięcznego okresu zwolnienia
z opłacania tych składek.
Natomiast zasady oraz tryb opłacania składek na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych reguluje ustawa o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy. Zgodnie z przepisami tej ustawy składki na FGŚP opłacane są za pracowników zatrudnionych min. na umowę o pracę. Płatnikami składek są przedsiębiorcy w rozumieniu ustawy – Prawo przedsiębiorców, jeśli zatrudniają co najmniej jedną osobę fizyczną.
WAŻNE: Zgodnie z ustawą o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy wyłączeni z obowiązku opłacania składek na FGŚP są pracownicy powracający z urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego lub urlopu wychowawczego.
Analogiczne zwolnienie z opłacania składek na FP ma zastosowanie w opłacaniu składek na FGŚP po powrocie pracownika z urlopu związanego z rodzicielstwem również przysługuje pracodawcy przez okres 36 miesięcy, począwszy od pierwszego miesiąca po powrocie pracownika z wymienionych urlopów. Okres 36–miesięcznego zwolnienia pracodawcy z opłacania składek na FP
i FGŚP należy liczyć od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu,
w którym nastąpiło zakończenie urlopu związanego z rodzicielstwem.
W omawianym przykładzie zakończenie urlopu rodzicielskiego jak i powrót do pracy nastąpiło w marcu 2019 r. Wobec tego zwolnienie z opłacania za pracownicę składek na FP i FGŚP przysługuje pracodawcy w okresie od 1 kwietnia 2019 r. do 31 marca 2022 r. Od wszelkich więc wypłat dokonanych jej w tym okresie, niezależnie od tego, za jaki okres są one należne, pracodawca nie opłaca za pracownice składek na te fundusze.
Podstawa prawna: art. od 103–110 ustawa z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2018 r. poz. 1265 z późn.zm.); art. od 24 do 30 ustawy z 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (tekst jednolity: Dz.U. z 2018 r. poz. 1433 z późn.zm.); art. 4 ustawy z 6 marca 2018 r. – Prawo przedsiębiorców (tekst jednolity: Dz.U. z 2018 r. poz. 646 z późn.zm.).
