Data 1 stycznia co roku oznacza wprowadzenie kilku lub kilkunastu zmian obowiązujących w obszarze szeroko rozumianego HR. Tak samo będzie 1 stycznia 2026 r., z tym że wprowadzane zmiany mogą mieć charakter rewolucyjny, gdyż dotyczyć będą setek tysięcy pracowników, którzy w przeszłości byli zatrudnieni na podstawie umowy-zlecenia oraz prowadzili działalność gospodarczą, ponieważ zostaną one zaliczone do ich stażu pracy. Co jeszcze zmieni się lub prawdopodobnie zmieni się od 1 stycznia 2026 r.? Z jakimi wyzwaniami będą się mierzyli pracodawcy i ich działy zarządzania zasobami ludzkimi? W artykule omówimy zmiany, które na pewno wejdą w życie, jak i te, które mogą wejść w życie po 1 stycznia 2026 r.
Najbardziej fundamentalna zmiana wiąże się z ustawą z 26 września 2025 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2025 r., poz. 1423 – dalej jako ustawa zmieniająca), która wejdzie w życie 1...
