ODPOWIEDŹ
Przepisy nie regulują ilu społecznych inspektorów pracy powinno pełnić te funkcje w zakładzie pracy. W praktyce na tle konfliktu co do liczby inspektorów, o pomoc można zwrócić się do Państwowej Inspekcji Pracy, która może odnieść się w zakresie zasadności ustanawiania trzech społecznych inspektorów pracy – biorąc pod uwagę realną możliwość prawidłowego wykonywania funkcji społecznego inspektora pracy, w tym także uwzględniając w tym przypadku konstrukcję budynku i skalę występujących w nim zagrożeń bezpieczeństwa.
Uzasadnienie
Zgodnie z art. 3 ust.1 ustawy z dnia 24 czerwca 1983 r. o społecznej inspekcji pracy, społeczną inspekcję pracy w zakładzie pracy tworzą:
-
zakładowy społeczny inspektor pracy – dla całego zakładu pracy;
-
oddziałowi (wydziałowi) społeczni inspektorzy pracy – dla poszczególnych oddziałów (wydziałów);
-
grupowi społeczni inspektorzy pracy – dla komórek organizacyjnych oddziałów (wydziałów).
Analizując wskazany przepis i odnosząc go na grunt opisanego przykładu, związkowcy mogliby zorganizować wybory na zakładowego i dwóch oddziałowych społecznych inspektorów pracy bowiem w jednym zakładzie pracy (u jednego pracodawcy) może występować tylko jeden zakładowy inspektor pracy. Zgodnie z ust.2 przywołanego przepisu, oddziałowych (wydziałowych) inspektorów powołuje się dla poszczególnych oddziałów (wydziałów), co nie oznacza, że ten oddział należy rozumieć jako odrębną lokalizację. W przypadku dużych zakładów pracy, rzeczywiście może być tak, że jeden inspektor w budynku to będzie za mało.
Kluczowy dla odpowiedzi na Państwa pytanie czy są jakieś limity ilościowe społecznych inspektorów pracy jest art. 3 ust. 2 ustawy z 24 czerwca 1983 r. o społecznej inspekcji pracy, zgodnie z którym zakładowe organizacje związkowe dostosowują organizację społecznej inspekcji pracy do potrzeb wynikających ze struktury zakładu pracy.
Tak sformułowany przepis daje związkom zawodowym duże pole do decydowania o tym ilu inspektorów wybrać.
Należy pamiętać, że zgodnie z art. 13 ust 1 ustawy z 24 czerwca 1983 r. o społecznej inspekcji pracy, bez zgody związków zawodowych, nie możecie Państwo wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę z pracownikiem pełniącym funkcję społecznego inspektora pracy w czasie trwania mandatu oraz w okresie roku po jego wygaśnięciu, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia (zwolnienie dyscyplinarne).
Podstawa prawna: art. 3 ust.1 i 2, art. 13 ustawy z 24 czerwca 1983 r. o społecznej inspekcji pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 2018 r. poz.830).
