Pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, pracuje co drugi dzień po sześć godzin. Złożył wniosek o udzielenie mu zwolnienia ze względu na działanie siły wyższej w wymiarze dwóch godzin oraz o dwa dni urlopu opiekuńczego. Czy pracownik mógł złożyć wnioski o różne zwolnienia w różnych wymiarach?
Autor: Karolina Niedzielska
Pracownik przyniósł decyzję administracyjną, z której wynika, że został uznany za osobę represjonowaną w okresie komunistycznym – podczas stanu wojennego był aresztowany. Czy przysługują mu dodatkowe uprawnienia pracownicze w związku z tą decyzją?
Zbliża się wielkimi krokami ruch kadrowy w placówkach oświatowych. Jest to okres podejmowania przez dyrektorów szkół decyzji dotyczących zakończenia stosunku pracy z niektórymi nauczycielami, planowania pracy w arkuszu organizacyjnym. W tym wypadku warto mieć zawsze pod ręką „ściągę” dotyczącą zakończenia stosunku pracy z nauczycielem.
Osoby niepełnosprawnew w stosunkach pracy korzystają ze specjalnych uprawnień zagwarantowanych im przez polskie ustawodawstwo. Wśród grona osób niepełnosprawnych są również nauczyciele. Karta Nauczyciela w swoich postanowieniach zawiera specjalne przepisy dotyczące odrębnego unormowania czasu pracy nauczycieli posiadających orzeczenie o stopniu niepełnosprawności.
Pracownik zawarł z pracodawcą umowę o podnoszenie kwalifikacji zawodowych w formie nauki na jednolitych magisterskich studiach prawniczych. Umowa ta przewidywała m.in. zobowiązanie pracownika do przepracowania 10 lat u pracodawcy po ukończeniu nauki (zdaniu egzaminu dyplomowego) pod rygorem zwrotu kosztów otrzymanych od pracodawcy świadczeń. Pracodawca w związku z podnoszeniem kwalifikacji przez pracownika poniósł koszty, opłacając jego czesne w wysokości 30 000 zł i zwracając koszty dojazdu i jego noclegów. 27 listopada 2023 r. strony stosunku pracy zawarły porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę z 31 grudnia 2023 r. Pracownik na dzień zawarcia porozumienia nie ukończył podnoszenia kwalifikacji ani nie przepracował wymaganego przez pracodawcę okresu 10 lat. Warunków tych nie spełni także w dniu rozwiązania umowy o pracę. Pracownik obecnie studiuje na czwartym roku studiów. Czy w sytuacji zakończenia stosunku pracy na mocy porozumienia stron i wydania świadectwa pracy pracownik będzie zobowiązany do proporcjonalnego zwrotu kosztów otrzymanych od pracodawcy świadczeń?
Po 26 kwietnia 2023 r. w zakładzie pracy mieliśmy kontrolę Państwowej Inspekcji Pracy. Inspektor kontroli w protokole zarzucił nam brak sporządzenia i wydania informacji o warunkach zatrudnienia zgodnie z art. 29 § 3 k.p. pracownikowi, który został przejęty w trybie art. 23 (1) k.p. Chcemy złożyć do tego protokołu pisemne zastrzeżenia. Czy możemy?