Strajk w zakładzie pracy może i zwykle poważnie dezorganizuje proces pracy jednak nie jest możliwe posiłkowanie się pracownikami z agencji pracy tymczasowej. Zgodnie z ustawą o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, pracownik tymczasowy to osoba zatrudniona przez agencję pracy tymczasowej wyłącznie w celu wykonywania pracy tymczasowej na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy użytkownika. Pracodawca użytkownik to podmiot, który korzysta z usług agencji np. dyskont spożywczy zatrudniający sprzedawców za pośrednictwem agencji.
Ustawa stanowi, że pracownikowi tymczasowemu nie może być powierzone wykonywanie na rzecz pracodawcy użytkownika (zakład w którym odbywa się strajk) pracy na stanowisku pracy, na którym jest zatrudniony pracownik pracodawcy użytkownika, w okresie uczestniczenia tego pracownika w strajku.
W zależności od poziomu zatrudnienia, zabezpieczenie się na wypadek strajku może okazać się niemożliwe. Nie da się z dnia na dzień zastąpić 500 pracowników. Niektóre towarzystwa ubezpieczeniowe zapewniają ochronę na wypadek strajku i to zarówno w zakresie utraconego zysku jak i zniszczeń w wyniku rozruchów. Widmo strajku w zakładzie pracy pokazuje jak istotne jest zorganizowanie sprawnego dialogu pomiędzy pracodawcą a związkami, tak żeby do strajków nie dochodziło.
Bartosz Drozdowicz
Radca Prawny
